公司几个月前已经宣告破产?

破产宣告不等于劳动关系自动结束，原公司未依法解除并支付经济补偿的，工龄应连续计算。新公司要求清零，属于变更用工主体和劳动合同条件，你不同意可拒签，并要求新合同承继原工龄；若因拒签被解除，可主张经济补偿。原公司破产的，及时向管理人申报职工债权，包括经济补偿。别签工龄清零确认书，保留合同、工资流水、破产公告、签约通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以主张，但要先区分两种情形。

第一，若公司已被法院宣告破产，依法劳动合同通常终止，职工有权主张经济补偿。该补偿属于职工债权，可向破产管理人申报，在破产财产中按职工债权顺序受偿。你应尽快核对破产公告、管理人通知，准备劳动合同、工资流水、社保记录、工作证明等材料，确认申报期限，避免逾期。

第二，若破产宣告后公司仍留用你继续上班、正常发工资，且未办理劳动合同终止手续，则不能仅因“换签新公司”重复主张原公司工龄补偿。此时重点看新公司安排是否属于“非因本人原因”从原单位转到新单位。若属于且原单位未支付经济补偿，新公司计算经济补偿时一般应合并计算原工龄，“工龄清零”条款对你可能不产生放弃补偿的效力。

建议：不要轻易签署“工龄清零、放弃原单位补偿”的书面文件；要求新公司明确工龄承继方案；同时向破产管理人书面询问原劳动合同是否终止、补偿是否列入职工债权。若协商不成，可申请劳动仲裁或向破产管理人申报债权。