或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我在单位，因为脑出血二级残疾，在单位医疗期满，单位不给我发工资，也不协商辞退书面通知，就在工作微信群里面调岗，因为我是二级残疾，也没有办办法胜任其他岗位，已经拖了好几个月了，现在工作群也把我移除了，就这么拖着冷处理也不回复我
保持劳动关系，公司要帮你买社保
医疗期内应发病假工资；医疗期满不能从事原岗也不能胜任另行安排岗位的，单位可依法解除但须提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并付经济补偿；直接冷处理不合法。你先书面催告安排合适岗位并补发待遇，保留调岗记录、群移除截图、诊断和残疾证；再申请劳动仲裁主张工资、经济补偿或违法解除赔偿，必要时做劳动能力鉴定。不要主动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
