怀孕时被辞退，要怎么去处理

现行劳动法律框架下，处于怀孕、生产、产后哺乳三个特殊阶段的女性职工，所在单位不能以劳动者患病或非因公负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类非员工本身严重过错的缘由单方面解除合同，也不能在单位进行人员批量精简的操作时将这部分女职工纳入裁员范围。
1、遇到单位违规解除劳动合同的情况，女性职工可以优先提出让单位恢复劳动关系，回到原岗位继续履职。如果客观上这份劳动合同已经没有继续执行的可能性，或是职工本人不再愿意回到这家单位工作，可以向单位主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。核算补偿基数时，按照职工在该单位的连续工作时长折算，每工作满一整年就能对应拿到一个月的正常工资，工作时长不满半年的部分折算成半个月的工资，最终的赔偿金直接在这个核算出的经济补偿总额基础上翻倍计算。
2、维权的落地路径可以先从和单位的人事部门或是负责人直接沟通协商开始，双方尽量在平等的状态下谈出都能接受的解决方案。如果协商没能达成共识，职工可以直接到属地的劳动行政监察部门提交情况反映，由监管部门介入核查督促单位纠正违规行为，也可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交仲裁申请，这里要注意时间边界，从自己的合法权益被侵害的当天算起，要在十二个月的时限内提交正式的仲裁申请。要是对仲裁机构给出的裁决结果不认可，还能在拿到裁决文书的当天起十五天内，到对应的人民法院提起诉讼主张自身权益。
3、整个维权过程里要留意各类材料的留存整理，包括能证明自己和这家单位存在劳动关系的工牌、打卡记录，能佐证自己处于孕期、产期、哺乳期的各类产检、生产相关的医疗单据，还有单位出具的明确说明要辞退自己的书面通知或是相关聊天记录，这些材料都能作为支撑自身主张的关键依据。如果女职工本身出现了严重违反单位公示过的合法规章制度这类符合法律规定的过错情形，单位据此作出辞退决定是不需要承担任何赔偿责任的。
从行业长期发展的视角看，未来劳动用工合规的要求会持续细化，企业端会逐步建立覆盖特殊阶段职工的弹性用工配套机制，既保障女职工的法定权益，也能平衡企业自身的运营成本，双方的纠纷化解路径也会朝着更轻量化的协商调解方向延伸，降低各方的维权时间成本。

孕期产期哺乳期的女职工遇到单位辞退，先明确核心底线，按照现行劳动法律规定，这三类特殊阶段的职工，单位不能以不能胜任工作、客观情况巨变之类的无过失理由，也不能借着经济性裁员的名义直接解除劳动关系。
如果碰到单位强行辞退，你首先可以提出要求继续回岗履职。要是岗位已经不存在没办法恢复，或者你自己也不想再回到该单位工作，可以主张单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按你在该单位的工作时长核算，每干满一整年对应一个月的工资标准，工作不满半年的部分对应半个月工资，赔偿金直接在这个核算结果上翻倍。
维权可以按步骤推进，先试着和单位直接沟通协商，协商没有结果的，直接向劳动监察部门提交投诉材料，也可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意要从权益被侵害当天算起一年内提出仲裁申请。拿到仲裁裁决书之后如果不服，要在十五天内去向人民法院提起诉讼。
全程要留意留存好劳动合同或者工牌这类劳动关系凭证、孕期产检相关医疗材料、单位出具的书面辞退通知等核心证据。还要注意如果本身存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定过失情形，单位是可以正常辞退且不用支付赔偿的。

依据劳动合同法第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期三个阶段内，用人单位不得按照无过失性辞退、经济性裁员两类条款解除劳动合同。
主张权益的第一种方式，是要求用人单位继续履行已存在的劳动合同。
出现劳动合同已无法继续履行的客观情况，或是女职工本人不要求继续履行的，可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿核算以工作年限为基准，每工作满一年发放一个月工资，工作不满半年发放半个月工资，赔偿金按前述核算结果双倍计算。
可选择直接和用人单位沟通协商相关争议问题。
协商未达成一致结果的，可向劳动监察部门提交相关情况进行投诉，也可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请需在权益受到侵害当日起一年内提交。
对仲裁委员会出具的裁决结果不服的，可在收到裁决文书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。
维权全程需自行收集留存劳动关系证明、孕期相关医疗记录、用人单位出具的辞退通知等材料作为证据。
女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定过失性情形的，用人单位执行辞退操作无需承担相关赔偿责任。

按照现行劳动合同法的规定，处于孕期、产期、哺乳期三期内的女职工，单位不能随便用不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类无过失性辞退的理由，也不能以经营不景气要裁员为借口，直接解除和你的劳动合同。
要是真的遇到单位违法辞退，你完全可以先提出来要求继续回去上班、履行原本的劳动合同。要是单位已经明确拒绝履行，或者你自己也不想再回这家公司了，可以要求对方按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一年就多给一个月的工资，工作不满半年的部分只需要给半个月工资，赔偿金就是把这个总金额直接翻倍计算就可以。
维权的时候你可以先试着和单位坐下来协商沟通，争取最快把问题解决。要是谈不拢，你可以直接向当地的劳动监察部门投诉，也可以准备材料去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这里要特别注意时效，得从你知道自己权益被侵害的那天起一年内提交申请，错过了时间很可能就没法得到支持。要是你对仲裁出来的结果不满意，还能在拿到裁决书的当天起十五天内，向法院提起诉讼。
整个维权过程里，你一定要把能证明劳动关系的劳动合同、考勤记录，还有自己的孕期产检记录，以及单位给你发的书面或者聊天记录形式的辞退通知都整理好留存好。另外也要留意法律的例外规定，要是你本身存在严重违反单位合法公示的规章制度这类法定的过错情形，单位是可以合法辞退你，不需要支付任何赔偿的。

按照劳动合同法的明确规定，处于孕期产期哺乳期三个特殊阶段的女职工，单位不能随便以员工患病不能胜任工作、客观情况重大变化等非员工主观过错的理由解除合同，也不能在单位大规模经济性裁员的时候把这类女职工列进裁员名单。处于三期的女职工如果遇到单位违规解约，完全可以提出要求回到岗位继续原有工作，要是岗位已经不存在或者自己不愿意再继续留在这家单位，也能主张单位给出双倍于常规经济补偿的赔偿金。常规经济补偿是按照在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的部分折算成半个月工资，最终赔偿金就在这个核算结果的基础上直接翻倍。
女职工碰到这类权益受损的情况，可以先和单位的人事部门坐下来把相关法律规定说明白，尝试平和的沟通协商。如果双方没法达成一致，就直接带上材料找属地劳动监察部门提交投诉，也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这里要留意时间边界，必须在自身权益被侵害当天开始算的一年之内提交申请。要是对仲裁给出的处理结果不认可，还能在收到裁决文书当天起十五天内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。
整个维权过程里要记得整理好所有能证明你和这家单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同考勤记录，还有医院开具的孕期相关检查单据，以及单位给出的书面或者聊天形式的辞退通知。如果女职工本身出现严重违反单位合法公示过的规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类法定的过错情形，单位依照对应条款辞退的，不需要承担任何额外的补偿或者赔偿责任。