公司赔偿金是公司给还是社保给

实际要敲定赔偿金该由谁出，得先对应到具体的赔偿项目再细分判定，不会有统一的固定支付方。
1、已经按规为员工缴纳工伤保险的企业，工伤赔偿里涉及的治病就医相关费用、住院期间的伙食补贴、一次性伤残补助、员工离职时可申领的一次性工伤医疗补助、符合对应等级要求可按月领取的伤残相关补贴，这类费用都由社保基金统一拨付。正常缴纳社保的前提下，和失业相关的一次性补助类待遇，也由社保体系对应的基金负责发放。
2、企业没按规定给员工缴纳工伤保险的话，原本该由社保基金承担的所有工伤相关赔偿，全部都要由企业自行全额兑付。除此之外，员工工伤治疗康复期间的正常薪资待遇，五级六级伤残且企业没办法给员工安排适配岗位时需按月发放的伤残补贴，还有员工离职时可申领的一次性伤残就业补助，不管企业有没有给员工缴纳工伤保险，这些款项的支付责任都归属企业。像企业违规解除劳动关系要给员工的赔偿款、常规劳动关系解除对应的经济补偿，或是因为企业自身的疏漏过错直接给员工造成人身财产损害的相关赔偿，所有这类费用也都得由企业自行承担支付责任。
目前劳动用工领域的权责划分规则正在逐步细化，后续相关的赔付认定标准会更贴合实际用工场景，遇上权责边界模糊的情况，当事人可以通过劳动仲裁程序，由法定机构最终明确对应的责任承担方。

遭遇人身或劳动相关赔偿问题时，不要直接默认钱全部由某一方出，不同赔偿项目的出钱主体有明确法律边界。
企业已经正常给员工缴纳工伤保险的前提下，工伤产生的医疗费用，住院期间的伙食补贴，对应等级的一次性伤残补助，员工离职时申领的一次性工伤医疗补助，符合条件的伤残津贴，还有失业状态下按规定申领的相关补助，全部由社保基金直接支付。
如果企业根本没给员工缴纳工伤保险，原本该由社保基金出的所有工伤相关费用，全部转由企业全额承担。
有三类工伤相关支出，不管企业有没有给员工交工伤保险，都得由企业全额支付。第一是员工工伤治疗养伤期间的正常工资福利，第二是五级六级工伤员工没法安排岗位时每月发放的伤残津贴，第三是员工离职时能领的一次性伤残就业补助。除此之外，企业违法开除员工的赔偿金，法定需支付的经济补偿金，因企业过错直接造成员工损害的各类赔偿，也全部由企业自行承担。
碰到相关纠纷没法快速判定出钱主体的，可以直接申请劳动仲裁明确责任归属，避免找错对接方浪费时间。

赔偿金支付主体按具体赔偿项目划定，不存在统一标准。
社保基金支付的情形
公司已为员工正常缴纳工伤保险的，工伤赔偿范围内的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、对应伤残等级的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
正常缴纳社保的前提下，失业相关的一次性补助、对应社保缴费赔付范畴的伤残津贴，由社保基金承担。
公司支付的情形
公司未为员工缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿项目，包括原本应由社保基金支付的部分，均由公司自行承担。
工伤赔偿范围内的停工留薪期工资，五级、六级伤残员工难以安排工作时按月领取的伤残津贴，一次性伤残就业补助金，无论公司是否为员工缴纳工伤保险，均由公司支付。
公司违法解除劳动合同产生的赔偿金、经济补偿金，因公司过错导致员工人身或财产损害产生的赔偿，全部由公司自行支付。
处理指引
先核对具体的赔偿事由，对应匹配前述规则确认支付主体。
存在劳动纠纷的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构依法明确责任主体。

很多人遇到需要索赔的情况时，常会搞不清楚到底该找谁要钱，实际上赔偿金的支付主体从来不是一概而论的，得先对应到具体的赔偿项目，再结合实际的参保情况来区分。
最常见的走社保基金的情况，基本都和工伤、失业类的保障待遇绑定。只要公司已经按规定给员工正常缴纳了工伤保险，工伤产生的医疗费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有符合条件的伤残津贴这些，都不需要公司直接掏钱，走工伤保险基金的渠道就能申领。正常缴纳失业保险的参保人，符合条件领到的失业相关一次性补助，也都是由社保基金来承担发放。
要是公司压根没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤相关赔偿，哪怕本来该由社保基金出的部分，也得全部由公司自己兜着。除此之外，不管公司有没有给员工交工伤保险，工伤员工停工留薪期里的工资、五级和六级伤残员工没法安排合适工作时按月发的伤残津贴，还有员工离职时能领的一次性伤残就业补助金，这些支出的支付主体从头到尾都是公司。遇到公司违法解除劳动合同要付的赔偿金、常规的经济补偿金，或是因为公司明显的过错直接导致员工受伤受损的各类赔偿，也全部由公司自行承担支付责任。
碰到拿不准的情况，先把具体的赔偿事由理清楚，要是双方为谁该付钱扯不清产生劳动纠纷，直接去申请劳动仲裁，由仲裁委来明确最终的责任主体就可以。

遇到各类涉劳动、社保相关的赔偿金争议时，大家不用盲目找责任方，要先对照具体的赔偿项目对应规则来锁定出钱的主体，不同场景下的支付方划分有明确的法律边界，不能一概而论。
正常连续足额缴纳工伤保险的前提下，工伤产生的医疗救治费用、住院期间的伙食补贴、对应伤残等级的一次性伤残补助，还有工伤职工后续离职时领取的一次性工伤医疗补助，符合条件的工伤伤残津贴，以及正常缴纳失业保险后符合申领要求的失业一次性补助，这些费用全部由社保项下的对应统筹基金直接拨付，不需要用人单位额外承担支出。
要是用人单位从头到尾没给员工缴纳工伤保险，所有原本该由社保基金承担的工伤相关赔付项目，全部都要由用人单位全额兜底支付，不能以任何理由推诿转嫁给员工自身。
即便单位已经正常缴纳工伤保险，工伤职工养病休养期间的原有工资待遇不能降低，五级六级伤残职工实在无法由单位安排合适岗位时按月领取的伤残津贴，还有工伤职工离职时能拿到的一次性伤残就业补助，这些项目的法定支付义务始终落在用人单位身上。除此之外，单位擅自违规解除劳动合同产生的赔偿金，或者因为单位存在明显过错直接导致员工人身财产受损产生的各类赔偿，全部都得由单位自行出资承担。
大家日常遇到争议时可以先对应自己涉及的具体赔偿项目核实支付主体，双方就责任划分谈不拢的，直接走劳动仲裁程序提交对应证据，由法定机构明确最终的责任承担主体即可。