干了五个月被辞退赔偿多少

工作时长满五个月遭辞退，赔偿金额按实际辞退原因划分，对应不同核算规则。
员工自身存在严重违反单位规章制度、履职失职造成单位重大损害等法定过错情形，单位据此完成合法辞退流程的，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
符合无过失性辞退法定情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也不接受单位另行安排的岗位，或是劳动合同订立时依托的客观情况出现重大变化，导致原合同无法继续履行且双方未能就变更合同内容达成一致，单位完成辞退流程的，需向员工支付半个月工资作为经济补偿。单位未提前三十天以书面形式告知员工的，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
单位无正当理由实施违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，对应一个月的工资数额。
核算相关款项的月工资基数，取劳动合同解除前五个月员工的平均应得工资。核算范围包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。核算出的平均工资如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，统一按照三倍数额作为基数计算。
经济补偿和违法赔偿金不得重复适用。单位要在员工办结离职手续当日，一次性结清全部对应补偿或赔偿款项。

工作满五个月被辞退，能拿到多少赔偿完全要看单位辞退你的具体原因，不同情况的差额很大，不少刚工作不久的劳动者很容易在这上面吃哑巴亏。
要是你是因为严重违反了单位明公示过的规章制度，或者在职期间严重失职给公司造成了实打实的重大损失这类自身过错被辞退的，属于单位合法解除劳动关系的范畴，这种情况下单位不需要给你任何经济补偿或者赔偿金。
如果这次辞退属于无过失性的情况，比如你生病或非因公负伤，医疗期满之后确实没法再胜任原工作，单位给你调岗之后你还是干不了，或是公司这边出了重大客观变动，导致当初签的劳动合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案的，这种时候单位需要给你支付半个月的工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天给你发书面的辞退通知，还得额外多付一个月的工资当代通知金。
要是单位完全没有正当理由，无缘无故就把你辞了，属于违法辞退的情况，就得按照经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，算下来就是一个月的工资。
这里用来算钱的月工资，指的是劳动合同解除之前这五个月你拿到手的平均应得工资，里面不光是基础的计时计件工资，还包括奖金、津贴补贴这类所有的货币性收入。要是你这五个月的平均工资比当地公布的职工月平均工资三倍还高，那就直接按照三倍的数额来计算。经济补偿和违法赔偿金不能同时拿，单位需要在你办结离职手续的当天，把对应的款项一次性全额付清。

入职刚满五个月就收到单位辞退通知，不少人第一反应是不知道自己能拿到多少补偿，其实所有权益判定的核心都要锚定单位给出的辞退理由，完全不能一概而论。
如果是因为自己严重违反单位公示过的合法规章制度，或是在岗期间严重失职给单位造成了实打实的重大经济损失，这种属于法定的合法过错性辞退情形，单位不用额外掏任何经济类补偿，只需要结清你实际出勤的对应工资就行。
要是你本身没有任何工作过错，单位是因为你患病康复后确实没法再适配原岗位、也调不到合适的其他岗位，或是单位整体搬迁、项目直接关停这类客观上劳动合同没法继续履行的情况走的无过失性辞退，正常要给你半个月的工资作为经济补偿。要是单位当天说让你第二天就不用来，没留够三十天的缓冲时间，还得多付一个月的工资当代通知金，让你有充足时间找下一份工作。
要是单位完全拿不出任何正当合法的辞退理由，纯属于单方面违法解约，就要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，算下来刚好是一个月的工资。这里提到的月工资，不能只按基本工资算，要按你离职前五个月的平均应发工资核算，平时拿到手的计时计件提成、季度月度奖金、各类岗位津贴补贴都要算进基数里。要是你这五个月的平均工资特别高，已经超过工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额作为核算基数。经济补偿和违法赔偿金不能同时主张，你去单位办结所有离职交接手续的当天，对方就应该把对应的款项一次性全额结清，不能无故拖欠抵扣。

1、在职时长满五个月遭遇公司辞退，能拿到的相关款项完全要结合具体的辞退事由判定，不存在统一的固定金额标准。如果员工本身存在严重违反公司明确公示的管理规则，或是履职时重大疏忽给公司造成了实质性的大额损失等情形，公司按合法流程完成辞退操作的，不用向员工支付任何性质的安置补偿或是赔偿费用。
2、要是辞退事由和员工个人过错完全无关，属于员工患病或非工作原因负伤，医疗期结束后没办法再接手原岗位工作，也不愿接受公司安排的其他调岗，或是公司经营出现重大变动、原本约定的用工基础彻底消失导致合同没法继续履行，双方又谈不到一致调整方案的这类情况，公司完成合法辞退后要付相当于半个月日常收入的安置补偿。要是公司没有提前三十天用书面形式告知员工离岗决定，还得多付一个月的日常收入作为替代提前通知的补偿款项。
3、公司完全没有站得住脚的正当理由单方强行解除用工关系，属于违规辞退的情形，要按合法安置补偿标准的两倍计算赔付金额，对应五个月的在职时长，最终要付相当于一个月日常收入的赔偿款。
核算上述款项用到的月收入基数，是按双方解除用工关系前五个月，员工实际应拿到的全部收入的平均值来算，里边不光包含固定计时或计件的基本工资，还覆盖各类绩效奖金、岗位津贴、物价补贴等所有从公司拿到的货币类收入。要是算出来的平均收入比当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还高，核算基数就直接按三倍的上限来定。合法的安置补偿和违规辞退的赔偿不会同时适用，公司要在员工当天办结全部离职交接手续的时点，一次性把对应款项全额结清。
往后劳动用工的精细化管控会逐步覆盖所有中小微主体，过往不少公司随意口头辞退、随意定补偿标准的操作空间会被持续压缩，不管是用工方还是劳动者，提前明晰不同情形下的成本边界，能避免大量不必要的仲裁诉讼损耗。

工作满五个月遭辞退，能拿到的补偿得先看单位给出的辞退理由，分三种不同情形处理。
如果是因为你自身存在严重违反单位明文公示的规章制度，或是工作严重失职给公司造成重大经济损失这类明确过错，单位按合法流程走辞退的，不需要向你支付任何经济类补偿。
如果属于你生病休养后没法再胜任原岗位，也接不下单位另行安排的其他工作，或是双方当初签劳动合同时的客观条件发生重大变动导致合同没法继续执行，这类合法无过失辞退的情况，单位得给你半个月工资作为经济补偿。要是单位没提前三十天给你发书面通知，还要再多付一个月工资当补通知的代通知金。
要是单位完全拿不出任何正当合法理由单方面强行解雇，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是总共一个月的工资。
这里说的月工资，是你被辞退前这五个月的平均应得收入，覆盖计时计件薪酬，各类奖金津贴补贴等全部货币性收入。要是你的平均收入比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍标准核算。经济补偿和违法辞退的赔偿金不能同时主张，单位必须在你办完所有离职交接手续当天，一次性把对应的款项全额结清。