公司不停社保也不缴如何维权

不少劳动者遇到公司不给交社保的情况，第一反应是去申请劳动仲裁或者直接到法院起诉要求补缴，其实这条路走不通。社保的登记和费用征缴，是社保行政部门和税务机关的行政职权范畴，劳动仲裁委和法院的民事案件受理范围里，本来就不包含直接判决单位补缴社保的诉求，直接去提交申请很可能当场就被告知不予受理。
你首先要做的，是把能证明你和这家公司存在劳动关系的材料都整理好，常见的包括书面劳动合同，每月发工资的银行流水或者工资条，日常的考勤打卡记录，还有带公司标识的工作证、工作群聊天记录这些，材料越全越能快速通过核查。
带着这些整理好的材料，直接去公司注册地址，或者你实际上班地点对应的社保经办机构投诉就可以，工作人员核查清楚情况后，会直接责令公司在指定期限内把欠缴的社保费补上。要是遇到社保系统的规则限制，过往的时段没法补缴，直接导致你没法正常享受养老、医保报销这些本该有的社保待遇，你完全可以拿着对应的损失证明去法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你因此产生的实际损失。要是社保部门已经责令补缴，公司还是拖着不肯交，相关部门可以直接对公司作出行政处罚，之后申请法院强制执行，不需要你额外走维权流程。
你也可以选择走另一条路径，按照劳动合同法的相关规定，以公司没依法缴纳社保为由，给公司寄一份被迫解除劳动合同的书面通知，之后去申请劳动仲裁，向公司索要经济补偿金。补偿金额按照你在这家公司的工作年限算，每干满一年就能领一个月的工资，工作不满半年的部分按半个月工资算，满半年但没到一年的直接按一年计算。

不少劳动者遇到公司欠缴社保的情况，第一反应是跑去申请劳动仲裁或者直接到法院起诉，这种做法其实走不通。社保登记和费用征缴属于社保行政部门与税务机关的专属行政职权，这类争议不在民事案件受理范畴里，走民事维权路径根本不会被受理。
你要提前把能证明和公司存在劳动关系的材料整理齐全，常规的书面劳动合同最直接，没有签合同的话，日常发工资的银行流水、工作群的考勤记录、印有公司标识的工作证，甚至是盖了公章的工作往来文件，都可以作为佐证材料，不用刻意凑齐全部种类，能形成完整的关联链条即可。
带着这些材料直接去公司注册地或者实际上班地点对应的社保经办机构提交投诉申请，工作人员核查事实后会直接向公司发责令限期补缴的通知，要求公司补齐所有欠缴的社保费用。部分地区因社保缴费系统的规则限制，过往的部分时段社保没法完成补缴，直接导致你没法正常享受养老累计年限核算、医保实时报销这类待遇，由此产生的实际经济损失，你可以直接到法院提起民事诉讼，要求公司全额承担对应的赔偿责任。
要是公司收到社保部门的补缴通知之后依然拖着不肯缴费，社保部门会直接对公司作出行政处罚，后续还能向法院申请强制执行，直接划扣公司账户里的资金完成补缴。你还可以按劳动合同法相关规定，向公司寄送被迫解除劳动关系的书面通知，之后走劳动仲裁程序主张经济补偿金，这笔补偿款按照你在这家公司的实际工作年限核算，每工作满一年就能领相当于一个月工资的补偿，工作时长不满半年的部分按半个月工资核算，满半年但不满一整年的部分统一按一整年的标准计算。

1、社保费用的登记、征缴属于社保行政部门和税务机关的行政管辖范畴，这类事项不在民事案件的受理边界内，劳动者没办法直接去走民事诉讼或者劳动仲裁的渠道要求单位直接补缴社保，后续这类涉及公共基金征缴的事务，行政机关的专业化处置效率会远高于司法程序，也是未来劳动权益保障体系细化分工的明确方向。
2、先把能证明自己和单位存在用工关系的材料整理齐全，常规的书面劳动合同是最直接的依据，没有签合同的话，平时发工资的转账记录、上班打卡的留痕、带单位公章的工作胸牌、日常对接工作的聊天记录截图这些，都可以作为佐证事实用工的材料。
3、带着整理好的材料，直接去单位注册地址或者实际上班地点对应的社保经办机构提交投诉，由社保经办人员核查情况后，直接向单位下发通知要求在限定时间内把欠缴的社保费用补齐。要是遇到社保系统的规则限制，过往时段的社保没法办理补缴，直接导致退休领养老金、生病走医保报销这类本该享有的待遇没法落实，产生了实打实的经济损失，这时候才可以就损失部分向法院提起民事诉讼，要求单位承担对应的赔付责任。
4、如果社保部门已经正式下发补缴通知，单位还是拖着不肯履行缴费义务，社保部门可以直接对单位作出罚款类的行政处罚，后续还能向法院申请强制执行，直接划扣对应费用完成社保补缴。
5、劳动者也可以直接按照现有劳动法律里的相关规定，以单位没有依法缴纳社保为理由，向单位寄送主动解除劳动关系的书面通知，之后发起劳动仲裁主张对应的经济补偿。补偿的核算标准参照实际在该单位的工作时长，每工作满一整年就发放一个月的平均工资作为补偿，工作时长不满半年的部分折算半个月工资，满半年但没到一整年的直接按一整年核算。

碰到用人单位不给缴社保的情况，别直接跑去申请劳动仲裁或者到法院打民事官司，这类诉求根本不在劳动仲裁和民事案件的受理范围内，社保登记和费用征缴的权限归社保行政部门和税务机关管，走民事救济路径第一步就会碰壁。
先把能证明你和这家公司存在劳动关系的材料整理齐全，包括手里的劳动合同，公司发工资的转账流水，日常考勤的记录，盖了公司章的工作证等，任何能佐证事实用工关系的材料都可以留存备用。
带着这些材料直接去公司注册地或者你实际工作地点的社保经办机构提交投诉，由社保部门核查后直接督促公司限期补齐欠缴的社保费用。如果遇到社保系统历史政策限制没法完成补缴，导致你没法正常享受养老医疗等社保待遇，这部分实实在在的损失可以单独向法院提起民事诉讼，要求公司全额承担对应赔偿。
要是公司接到社保部门的补缴通知之后依然拒不配合，社保部门会直接对其作出行政处罚，后续还能申请法院启动强制执行程序。
你也可以按劳动合同法相关规定，以公司未依法缴纳社保为理由，向公司寄出被迫解除劳动合同的书面通知，之后申请劳动仲裁索要经济补偿金，计算标准按你在这家公司的工作年限走，每干满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间满半年不满一年按一年算，不满半年的直接按半个月工资核算。

社会保险费的缴纳、登记事项，归社保行政部门及税务机关行政职权管辖。该类事项不属于人民法院民事案件受理范围。劳动者不能直接通过民事诉讼、劳动仲裁程序，要求公司缴纳社保。
收集劳动关系证明材料。材料包含劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证，所有能证实和公司存在事实劳动关系的材料都要整理留存。
携带前述证明材料，前往公司注册地或者实际用工所在地的社会保险经办机构提交投诉。社保经办机构核查后，会责令公司限期补缴欠缴的社保费用。出现社保系统限制无法补缴，导致劳动者无法正常享受养老、医疗等社保待遇的情况，劳动者可就实际产生的损失向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担对应侵权赔偿责任。
公司收到社保部门的补缴责令文书后，拒不履行补缴义务，社保部门可依法对其作出行政处罚，直接向人民法院申请强制执行。
劳动者可依据劳动合同法相关规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，向公司寄送被迫解除劳动合同通知书。后续提交劳动仲裁申请，要求公司支付对应经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年标准计算。