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您好，这种情况可以提起劳动仲裁的，整理好劳动合同、银行流水、考勤打卡、工牌等可以证明劳动关系的证据。再收集一些老板辞退你的证据，如谈话录音，聊天记录等。如有不清楚的地方，可以追问或选择一对一咨询。
2026-11-04 09:30:58 回复
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你好，很高兴可以帮助到您。。。。。。。。。
2026-11-04 08:39:55 回复
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咨询解答：63条
别签字、别辞职、照常上班，社保没买可以要经济补偿，违法辞退可以要双倍赔偿，保留证据等书面通知再仲裁。
可以到广东辉耀律师事务所我详细咨询
2026-11-03 22:05:30 回复
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你好，在这个公司上班多久了
2026-11-03 21:02:57 回复
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固定“他要辞退你”，打卡固定“你没有旷工”。 这两件事做到，后面谈赔偿时，主动权就在你手上——公司要么拿出合法的解除理由，要么掏2N。
2026-11-03 19:57:59 回复
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你好，不要主动写离职，保留谈话录音，以未交社保发被迫解除通知，主张经济补偿金。
2026-11-03 18:36:00 回复
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有没有签劳动合同？工作了多长时间？
2026-11-03 17:56:32 回复
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地区：广东-佛山
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你好，有什么能帮到你
2026-11-03 17:30:44 回复
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地区：广东-广州
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你好，这个情况是可以主张
2026-11-03 17:16:00 回复
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您好这边是可以帮您的
2026-11-03 17:15:19 回复
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地区：浙江-杭州
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您好这边是可以帮您的
2026-11-03 17:15:09 回复
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地区：浙江-杭州
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老板口头辞退先别签离职单，也别写自愿离职。要求他出具书面解除通知，继续正常打卡上班，保留劳动合同、工资流水、考勤和聊天记录。没缴社保可向社保征收机构投诉要求补缴。若属违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金或要求继续履行；未签书面合同还可主张二倍工资差额，注意时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-11-03 17:13:58 回复
