劳动合同到期后是不是得续签

劳动合同到期之后，用人单位和劳动者没有必须达成续签合意的强制义务，少数符合法定要求的特殊场景下，原有劳动合同的效力会自动往后延续，直到对应的特殊情况彻底消失才会正式终止，要是双方到期后都明确没有继续合作的意向，现存的用工关系就会按照法律要求正式结束。
1、法律规定的自动续延场景
按照现行劳动合同相关法律的明确要求，已经到期的劳动合同碰到以下任意一种情况，都不能直接终止，要顺延到对应情形彻底消失后再处理后续终止流程。一类是平时工作会直接接触职业病危害类物料的劳动者，还没做离职前专项职业健康检查，或者本身已经被初步判定为疑似职业病患者，正处在诊断流程或者医学观察阶段的。第二类是在当前任职的单位患上职业病，或是工作期间因意外负伤，已经经过官方鉴定确认完全失去劳动能力，或是劳动能力受部分影响的群体，这类群体的劳动合同终止规则，要同步参照国家现行的工伤保险相关配套规定执行，不能直接按普通到期流程处理。第三类是劳动者自身生病，或是不在工作时段内负伤，目前正处在法律规定的可享受医疗待遇的休养时段内的。第四类是女性劳动者正处在怀孕、生产或是生育之后法定哺乳的专属保护时段内的。第五类是劳动者在当前同一家单位连续工作的时长已经满十五年，同时距离国家统一规定的退休年龄已经不足五年，距离不足五年的这个时间节点本身就属于法律给高龄劳动者的专属职业保护门槛。第六类是其他由效力层级符合要求的全国性法规划定的特殊情形。
现在劳动用工领域的合规边界正在逐年细化，这类法定顺延的情形设定本质上是给弱势就业群体搭建缓冲屏障，未来相关配套细则大概率会针对不同行业的特殊岗位，把顺延的具体判定标准拆解得更具象，避免用工双方因为认知偏差出现不必要的纠纷。
2、到期未续签对应的权责划定
写明固定服务期限的劳动合同到期之后，如果双方都没有明确提出要继续签新的合同，现存的用工关系就直接按法定程序终止。只有一种情况用人单位不用向劳动者支付对应补偿，也就是单位主动提出要续约，而且给出的新合同待遇条件不比之前的差，甚至比原有约定条件更好，劳动者自己出于个人原因不同意续签的。其余所有双方未就续签达成一致的场景，单位都要按照劳动者在本单位的实际工作时长，核算对应的经济补偿足额发放。

劳动合同到期不等于直接终止，也不是必须重新签新合同。符合法定条件的现有合同会自动延续，不用额外走续签流程。
这些法定延续的情形必须记牢。从事接触职业病危害相关岗位的劳动者没做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者正处在诊断或医学观察阶段。在当前单位患上职业病、因工负伤被认定为全部或部分丧失劳动能力，这类情况的合同终止要按照工伤保险专项规定执行。劳动者生病或非工作原因受伤，正处在法定医疗期内。女职工正处于孕期产期哺乳期。劳动者在当前单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。
除了这些特殊情形，要是合同到期双方都没有继续合作的意愿，劳动关系直接依法终止。如果单位主动提出按原有或更好的条件和劳动者续签合同，劳动者自己不愿意签，单位不用支付任何补偿。其余所有单位不主动续签、或是大幅降低原有合同条件逼得劳动者不愿续签的情况，单位都要按规定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后，没有必须续签的强制要求。符合法定条件的劳动合同，会自动延续至对应特定情形消失时终止。到期后双方均无续签意思表示的，劳动关系依法终止。
劳动合同期满时，存在以下情况的，合同自动续延至对应情形消失后再终止。
从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这类情况的劳动合同终止流程，按国家工伤保险相关规定执行
劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内
女职工处于孕期、产期、哺乳期
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
其他法律、行政法规规定列明的相关情形
固定期限劳动合同到期后，双方未就续签达成一致意见的，劳动关系即时依法终止。
用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
除前述情形之外，劳动合同到期后用人单位未提出续签的，需向劳动者支付对应经济补偿。

很多人默认劳动合同到期就得马上商量续签，其实这并不是法律的强制要求。如果不存在特殊的法定情形，到期后双方都可以选择不续签，劳动关系会直接依法终止，不用额外提前通知对方，也不需要走繁琐的离职审批流程。
有几类特殊情况哪怕劳动合同已经到了约定的到期日，也不能直接终止，合同会按照法律规定自动往后延续，直到对应的特殊情形消失为止。比如岗位涉及职业病危害的劳动者还没做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者还在诊断、医学观察期里的，单位不能这时候终止合同。还有在本单位患上职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，这类情况的合同终止要严格按照国家工伤保险的相关规定执行。除此之外，员工生病或者非因工负伤还在规定医疗期内，女员工正处在孕期、产期、哺乳期，或者员工在同一家单位连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄还不到五年的，劳动合同都要自动续延到对应情形结束。
要是合同到期后双方都没有继续合作的想法，劳动关系就正常终止。这里要注意一个容易踩坑的细节，除非单位主动提出维持或者提高原来合同里约定的工资、福利等条件来找员工续签，员工自己不愿意签的情况之外，其余所有单位提出不续签，或是降低原有条件导致员工不愿意签的情况，单位都得给员工支付对应的经济补偿。

很多人默认劳动合同到期就得重新签字续约，其实法律层面根本没有这种强制绑定的要求。普通情况下合同到期后，双方没有达成继续用工的一致意向，现有的劳动关系就直接按法律规定自动终结。
要是刚好撞上法律明确划定的特殊时段，哪怕纸质合同的标注期限已经到点，这份合同也不能直接失效，得自动往后顺延到对应的特殊状况彻底结束为止。比如常年接触粉尘辐射这类职业病危害岗位的员工，还没做离岗前健康体检，或是正处于疑似职业病的排查观察阶段，合同到期的时间点直接延后到体检完成、排查出明确结果之后。要是员工已经在单位确诊职业病，或是上班期间受伤被鉴定出劳动能力损伤，这类情况的顺延规则要和国内现行的工伤保险配套规定直接对接执行。员工生病或是非工作原因受伤，正处在法定医疗休养期，家有女职工正处于怀孕生产或是产后哺乳的专属时段，还有在同一家单位连续干满十五年，距离法定退休已经不到五年的老员工，碰上这些节点都适用自动顺延规则。
合同到期后双方都没提续约打算，劳动关系就正式合法终结。只有单位主动提出维持甚至涨薪提福利的条件留员工，员工自己明确拒绝签字续约的特殊情形下，单位不用掏任何额外补偿。其余只要是单位没主动提出合理续约邀请，直接叫停用工关系的，都要按照员工的实际在岗工龄，核算对应的经济补偿金额按时足额发放给员工。大家碰到合同到期的节点，先核对自己有没有撞上上述法定顺延的情况，不要随便签自动离职申请，也别直接默认单位必须和自己续约，双方都把权责捋清楚才能避开后续的劳动纠纷。