在公司工作十一年后辞职有无补偿

1、公司工作十一年后辞职有没有补偿，得看具体情况。要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。
2、不过，要是因为用人单位有过错才导致员工辞职，员工就能拿到经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况。碰到这些，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。所以工作了十一年，就能拿到十一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、所以，工作十一年后辞职能不能有补偿，主要就看辞职原因和用人单位的过错有没有关系。

工作十一年后辞职，能不能拿到补偿，得看具体情况。要是员工自己主动辞职，一般是没经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，单位不用给经济补偿。
不过，如果辞职是因为单位有错，员工就能拿到经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等。这种情况下，员工可以依法解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作了十一年，就能拿到十一个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工作十一年后辞职有没有补偿，重点就看辞职原因和单位过错有没有关系。要是不确定自己的情况，建议咨询专业人士。

员工在公司工作十一年后辞职，补偿情况要看具体原因。
要是员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者自己主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，要是因为用人单位有过错导致员工辞职，员工能拿到经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况。在这些情况下，劳动者可依法解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作十一年，就能获得十一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工作十一年后辞职有没有补偿，重点在于辞职原因和用人单位过错有无关联。如果是单位过错导致的辞职，员工要保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，通过合法途径维护自己的权益；要是个人原因辞职，就不能主张经济补偿了。

在公司工作十一年后辞职，有没有补偿得看具体情况。要是员工因为个人原因主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，如果是因为用人单位有过错，导致员工不得不辞职，这种情况下员工能获得经济补偿。像用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等，都属于用人单位的过错。在这些情况下，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。所以工作了十一年，就能获得十一个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以说，工作十一年后辞职能不能拿到补偿，关键在于辞职原因是不是和用人单位的过错有关。平时大家还是要多留意用人单位是否存在这些问题，要是真遇到这种情况，就能依法维护自己的权益。

在公司干了十一年后辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是员工因为自己的事儿主动提出辞职，一般是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工自己要解除劳动合同，公司不用给经济补偿。举个例子，员工觉得自己想换个行业发展，或者想去别的城市生活，这种自己主动走人的情况，就没办法从公司拿到补偿。
不过要是因为公司做得不对，让员工不得不辞职，这时员工就能拿到经济补偿了。像公司没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件，比如在高危环境工作却不提供必要的防护设备；或者没按时足额发工资，让员工生活都成问题；还有没给员工交社保，影响员工未来保障这些情况。遇到这些，员工可以根据法律规定和公司解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。工作了十一年，就能拿到十一个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家一个实用建议，如果觉得公司有错在先让自己离职，一定要收集好相关证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，这样在争取补偿时更有底气。