按劳动合同法，续签合同是什么情况

劳动合同续签是在合同期满之后，用人单位和劳动者商量好，接着按照原合同的约定来履行各自的权利和义务。这里给大家讲讲续签合同常见的情形和相关的法律规定。
要是固定期限劳动合同到期了，双方都愿意续签，那就得在合同到期前把续签手续办好。要是单位维持或者提高原来合同里约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不愿意，那合同就终止了，单位不用给经济补偿。可要是单位降低了条件，劳动者不同意续签，单位就得给经济补偿。
如果劳动者在这个单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法定的情况，那么再续签合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
还有一种情况，单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
要是合同到期后，单位还让劳动者接着干活，但是没及时续签合同，从继续用工满一个月的第二天开始，单位就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。
给大家的法律建议是，劳动者要多留意合同到期时间，到期前主动和单位沟通续签的事。单位也得重视续签问题，及时和劳动者办理续签手续，避免不必要的经济损失。

1、劳动合同续签是指在合同到期后，用人单位和劳动者商量好了，接着按照原来合同的约定，继续履行各自的权利和义务。下面讲讲常见的情况和相关法律规定。
2、固定期限的劳动合同到期后，如果双方都愿意继续合作，就可以续签，而且最好在合同到期之前就把续签手续办好。要是用人单位给的条件和原来一样或者更好了，劳动者却不想续签，那劳动合同就自然终止，用人单位也不用给经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者不同意续签，这时用人单位就得给经济补偿。
3、要是劳动者在同一家单位连续工作了十年，或者已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法律规定不能续签的情况，那么再续签劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限的合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
4、如果用人单位从开始用工那天算起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被当成已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。
5、要是劳动合同到期后，用人单位还让劳动者继续工作，却没及时和劳动者续签合同，那么从继续用工满一个月的第二天开始，用人单位就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。

劳动合同到期后续签问题常让劳动者头疼。下面就说说续签的常见情况和法律规定。
固定期限劳动合同到期，双方商量好就能续签，而且要在到期前办好续签手续。要是单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不干，合同就终止，单位不用给经济补偿；要是单位降低条件，劳动者不同意，单位就得给补偿。
假如劳动者在单位连续工作满十年，或者已连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有违规等法定情况，那再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。还有，如果用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作已和劳动者签了无固定期限合同。
另外，合同到期后单位继续让劳动者工作，却没及时续签，从继续用工满一个月的第二天开始，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。大家要多留意这些规定，维护好自己的合法权益。碰到复杂问题，也可咨询专业人士。

劳动合同续签是指合同到期后，双方协商一致继续履行原合同的权利义务。下面说说常见情形和法律规定。
固定期限劳动合同到期，双方协商一致能续签，要在期满前办好续签手续。要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，合同终止，单位不用给经济补偿；要是单位降低条件，劳动者不同意，单位就得支付经济补偿。
劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限合同且无违规等法定情形，续订合同时，除非劳动者提出订固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
用人单位从用工那天起满一年不跟劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
若单位在合同期满后继续用工，却不及时续签，从用工满一个月的次日起，要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
遇到这些情况，劳动者要留意自身权益，及时和单位沟通。若单位不依法办事，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位也要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

劳动合同续签，就是在合同到期后，双方商量好接着按原合同的权利和义务继续履行。下面说说常见情形和相应法律规定。
对于固定期限劳动合同，到期后要是双方都愿意续签，得在合同期满前办好续签手续。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意，那合同就终止，单位不用给经济补偿；要是单位降低了条件，劳动者不同意续签，单位就得支付经济补偿。
要是劳动者在这个单位连续工作满十年，或者已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法定情况，那么再续签劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
另外，如果劳动合同到期后，单位还继续让劳动者工作，却没及时续签合同，从继续用工满一个月的第二天开始，单位就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。大家要多注意这些规定，维护好自己的权益。