二次劳动合同期满单位不续是否双倍赔偿

在劳动用工里，二次固定期限劳动合同期满后，单位不续签不一定就得双倍赔偿。咱从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在单位可解除劳动合同的那些情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。
要是单位在第二次合同期满后不接着签，这就属于违法终止劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。打个比方，有个劳动者在单位工作了3年半，正常经济补偿就是3.5个月工资，要是单位违法终止合同，就得给7个月工资的赔偿金。
但也有特殊情况，要是第二次合同到期时，单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件接着跟劳动者签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用支付经济补偿，更不会有双倍赔偿这回事。
给大家提个法律建议，劳动合同快到期时，劳动者要多留意单位的态度。要是单位不打算续签，先看看自己是不是符合签无固定期限合同的条件。符合条件且单位拒签，就可以合理合法索要双倍赔偿。要是单位提高条件续签而自己不想签，就别随意要求赔偿金。

1、二次固定期限劳动合同到期后，单位不续签不一定就得双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没有出现法律里规定的用人单位能解除合同的情况，这时候再续签合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，不然就应该签无固定期限合同。
2、要是单位在第二次合同到期后不续签，那就算是违法终止劳动合同了。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来赔。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，正常的经济补偿就是3.5个月工资，要是单位违法终止合同，就得给7个月工资作为赔偿。
4、但要是第二次合同到期时，单位提出维持或者提高原来合同的条件来续签，可劳动者不同意，那单位就不用给经济补偿，更不会双倍赔偿了。

很多人以为二次固定期限劳动合同期满后，单位不续签就得双倍赔偿，其实并非如此。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就该签无固定期限合同。若单位在第二次合同期满后不续签，这就属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。就像有劳动者工作了3年半，正常经济补偿是3.5个月工资，若单位违法终止，就得给7个月工资作为赔偿金。
但有个例外，要是第二次合同期满，单位维持甚至提高了合同约定条件来续签，劳动者却不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿，更不会有双倍赔偿。

二次固定期限劳动合同期满，单位不续签不一定双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者不存在用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
若单位在第二次合同期满后不续签，属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
比如，劳动者在单位工作3年半，正常经济补偿是3.5个月工资，若单位违法终止，要支付7个月工资作为赔偿金。
但要是第二次合同期满时，单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿，更不用双倍赔偿。
要是遇到单位不续签合同的情况，劳动者可先查看自己是否符合订立无固定期限合同的条件。若符合且单位违法终止，可与单位协商赔偿金事宜；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

很多人认为，二次固定期限劳动合同期满后，单位不续签就得给双倍赔偿，其实不是这样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的单位可以解除合同的情况，续订合同时，除非是劳动者自己提出订固定期限合同，不然就应该订无固定期限劳动合同。
要是单位在第二次合同期满后不续签，那就属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
打个比方，有个劳动者在单位干了3年半，正常的经济补偿就是3.5个月工资。如果单位违法终止合同，就得支付7个月工资的赔偿金。
但也有例外情况，要是第二次合同期满时，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签合同，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿，更不会有双倍赔偿。所以，二次固定期限劳动合同期满后单位不续签，不一定直接就有双倍赔偿，得看具体情况。