签三次劳动合同后被辞退该怎样赔偿

1、签了三次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工已经连着签了两次固定期限劳动合同，自己又没什么法定的错处，那再续签就该签无固定期限劳动合同了。这时候要是单位违法把员工辞退，就得给赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，单位把员工辞退是不用给赔偿的。
3、要是因为客观情况发生了很大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。

签了三次劳动合同后被辞退该咋赔偿，得看不同情况。如果你已经和单位签了两次固定期限合同，且你没什么法定的过错，那再签合同就该签无固定期限合同了。要是单位这时违法把你辞退，就得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是你有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，单位把你辞退就不用给赔偿。
还有就是客观情况出现重大变化，原来的劳动合同没法继续履行，单位和你协商变更合同又没谈拢，这种情况下，单位提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除合同，不过要给你经济补偿。

签三次劳动合同后被辞退，赔偿情况不一样。
要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，又没有法定过错，续订时单位应签无固定期限劳动合同。这时单位违法辞退，要给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退不用给赔偿。
要是客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。

签了三次劳动合同后被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是员工已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且自身没啥法定的过错，那再续订合同就应该签无固定期限劳动合同。这时单位要是违法把员工辞退了，就得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？得按照员工在单位工作的时间来，在单位干满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为失职给单位造成了重大损失等，单位把员工辞退是不用给赔偿的。
还有一种情况，要是客观情况发生了重大变化，导致原本的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更劳动合同内容也没谈拢，那么单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。

签了三次劳动合同后遭遇辞退，赔偿情况得具体分析。要是员工已经连着签了两次固定期限劳动合同，自己又没犯法定的错，那再续订合同时就该签无固定期限劳动合同了。这时候要是单位把员工辞退，那就是违法的，得给赔偿金。打个比方，赔偿金就像是单位因违法辞退员工要付出的“代价金”，它可是经济补偿标准的两倍呢。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工在工作里有严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位带来重大损失这种过错，那单位辞退员工是不用给赔偿的。好比员工老是违反单位的考勤制度，经常旷工，那单位辞退他，也不用额外给钱。
还有一种情况，如果是因为一些客观情况发生重大变化，像企业搬迁、技术革新等，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，就能解除合同，不过得给员工经济补偿。
给大家的法律建议就是，遇到这种被辞退的情况，员工要保存好相关的工作记录、工资条等证据。如果觉得自己的权益受损，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙，用法律武器维护自己的合法权益。单位也得依法行事，不然面临的可就不只是赔偿问题了。