入职俩月怀孕遭辞退是否有赔偿

在上班族的维权事件里，有这么一种常见情况：女性员工入职两个月发现怀孕，随后被单位辞退。很多人不知道，这种情况一般劳动者是能拿到赔偿的。
国家法律是全力保护女职工权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照特定条款，也就是该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是单位违法这么干了，员工如果想继续留在单位工作，单位就得让员工回去上班。要是员工不想继续干，或者合同确实没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
那这个经济补偿是怎么算的呢？主要看员工在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。就像入职两个月就被辞退这种，因为不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，员工就能拿到一个月工资的赔偿金。
但也有特殊情况，要是单位能拿出证据，证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的行为，比如严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位带来重大损失等，就算员工怀孕了，单位辞退也不用给赔偿。
要是真遇到怀孕被辞退的事，员工要先收集能证明劳动关系和单位辞退行为的证据，比如合同、通知之类的。要是和单位协商不成，就可以去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、要是员工入职才两个月就因为怀孕被辞退，一般来说，劳动者能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。要是单位违法解除或者终止劳动合同，员工希望继续履行合同的，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，单位就给员工支付半个月工资作为补偿。这个入职两个月的员工就属于不满六个月的情况，正常的经济补偿是半个月工资，要是被单位违法辞退了，就能拿到一个月工资的赔偿金。
3、但要是单位能证明这个怀孕的员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度、因为工作严重失职给单位造成了重大损失等，就算员工怀孕，单位辞退她也不用支付赔偿。

入职两个月就怀孕，结果被辞退，这种情况下劳动者一般能拿到赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是单位违法解除或终止合同，劳动者想继续工作，单位就得继续履行合同；若劳动者不想继续或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。入职两个月属于不满六个月的情况，正常经济补偿是半个月工资，若被违法辞退，能拿到一个月工资作为赔偿金。
但是，如果单位能证明劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，就算劳动者怀孕，单位辞退也不用支付赔偿。 所以，遇到入职怀孕被辞退的情况，要先确定辞退原因，看是否属于该赔偿的情形。

入职两个月怀孕被辞退，多数情况下劳动者可获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位得继续履行；劳动者不要求或者合同已无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。入职两个月属于不满六个月，正常补偿是半个月工资，若被违法辞退，能获一个月工资赔偿。
但要是单位能证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便劳动者怀孕，单位辞退也不用支付赔偿。
劳动者遇到入职两个月怀孕遭辞退的情况，先看自身是否符合第三十九条情形。不符合的话，可与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

入职才两个月就怀孕，结果遭辞退，一般情况下劳动者能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定来和她们解除劳动合同。要是单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。像入职两个月这种情况，属于不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，要是被违法辞退，就能拿到一个月工资的赔偿金。
但也有特殊情况，如果单位能证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，即便劳动者怀孕，单位辞退她也不用支付赔偿。所以，遇到这种事，劳动者得看看自己的情况是否属于单位可以无赔偿辞退的情况。