单位不跟员工续签合同，会有什么后果

1、单位不跟员工续签合同的后果，要看具体情况。要是劳动合同到期了，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢，得按照员工在这个单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在这个单位连续工作满十年之类的，单位还拒绝续签，那可就违法了。这时候员工可以要求单位接着履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、还有一种情况，就是到了该续签合同的时候，单位没和员工续签，却还让员工接着工作，那从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给员工两倍工资。
在未来，随着劳动法律法规不断完善以及劳动者维权意识提升，单位在处理劳动合同续签问题上会更加谨慎。否则，一旦出现不规范操作，不仅面临经济赔偿等法律后果，还可能影响企业声誉，不利于企业长期稳定发展。

单位不和员工续签合同会有什么后果？这得分情况看。
要是劳动合同到期，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限合同的条件，比如在单位连续工作满十年等，单位却拒绝续签，那就是违法的。这时员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
还有一种情况，在该续签合同的时候，单位没和员工续签，却还让员工接着工作，那从该订立无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给员工双倍工资。
所以，单位在处理续签合同时，要依法行事，不然可能会面临经济补偿、支付赔偿金或双倍工资等后果。员工遇到类似情况，也应了解自身权益，维护自身合法利益。  

单位不跟员工续签合同，后果因情况而异。
要是劳动合同到期，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工符合签无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年等，单位拒绝续签就是违法的。这时员工能要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没法再继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
还有一种情况，在该续签合同的时候，单位没和员工续签，却让员工继续工作，那从该订立无固定期限劳动合同那天起，单位得每月给员工两倍工资。
遇到这类情况，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

单位不跟员工续签合同，不同情况有不同后果。
要是劳动合同到期，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在单位连续工作满十年，单位却拒绝续签，这就违法了。这时员工可以要求单位继续履行合同，如果员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
还有一种情况，如果到了该续签合同的时候，单位没和员工续签，却还让员工继续工作，那么从该订立无固定期限劳动合同那天开始，单位得每月给员工双倍工资。
很多人可能以为单位不续签合同不用担责，其实不是这样。员工得清楚自己的权益，要是遇到单位不合法的不续签行为，要及时维权。

单位不跟员工续签合同，不同情况会有不同的法律后果。
要是劳动合同到期，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。简单来说，员工在单位工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。比如工作了三年，那就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。
如果员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在单位已经连续工作了十年，单位却拒绝续签，那可就是违法的。遇到这种事，员工能要求单位接着履行合同。要是员工不想再继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
还有一种情况，就是到了该续签合同的时候，单位没和员工签，却还让员工接着上班，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位每个月就得给员工双倍工资。
给单位的建议是，要重视劳动合同续签问题，到期前及时和员工沟通续签事宜，避免不必要的法律风险。员工要是遇到单位不续签合同且不按规定补偿的情况，要收集好相关证据，比如工资条、工作证等，通过合法途径维护自己权益。