合同到期过一个月员工辞职会有补偿吗

合同到期后辞职，有没有补偿得看具体情况。
要是合同到期，单位维持或者提高原来劳动合同里的条件，要和员工续订合同，结果员工主动辞职，一般是没有补偿的。根据《劳动合同法》，这种情况不属于单位应该支付经济补偿的范围。比如说，原来工资待遇不变甚至有所提升，公司想和员工继续签合同，员工自己不想干了，那就没办法拿到补偿。
如果合同到期了，单位没和员工续订合同，员工过了一个月才辞职，这种情况下员工能让单位从合同到期第二个月起支付双倍工资。这是因为法律规定，从开始用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。合同到期没续签但还继续用工，就相当于建立了新的用工关系。
另外，如果是因为单位有违法的情况，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等，员工因此辞职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。

员工合同到期后辞职是否有补偿，得看具体情况。
要是合同到期，单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和员工续订合同，可员工自己主动辞职，这种情况一般就没有补偿。《劳动合同法》里规定，只有符合特定条件，单位才要支付经济补偿，这种主动辞职就不属于需要补偿的情况。
但如果合同到期，单位没能和员工续订劳动合同，而员工在一个月之后才辞职，那员工有权利要求单位支付从合同到期第二个月开始的双倍工资。因为根据法律，如果单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。合同到期没续签却接着用工，这就相当于形成了新的用工关系。
另外，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资这类违法行为，员工因此辞职，单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。
法律建议：员工遇到合同到期的情况，要留心单位的续约意向和举动；要是单位存在违法行为，员工要及时收集证据，维护自己的合法权益，必要时可寻求劳动仲裁机构或律师的帮助。

1、判断这种情况有没有补偿，得分不同的情形来看。要是合同到期之后，单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和员工续订合同，结果员工自己主动辞职，一般是没有补偿的。按照《劳动合同法》的规定，这种情况不属于单位要支付经济补偿的范畴。
2、要是合同到期了，单位没和员工续订合同，员工一个月后辞职，那员工能要求单位从合同到期第二个月开始支付双倍工资。根据法律，用工超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者两倍工资。合同到期没续签却继续用工，这可以看作是新的用工关系。
3、要是单位有一些违法行为，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给员工发工资，导致员工辞职，单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

合同到期后辞职，能否获得补偿得看具体情况。
如果用人单位在合同到期后，维持或提高原合同约定条件，想和员工续订合同，可员工主动提出辞职，这种情况下一般没有补偿。《劳动合同法》明文规定，这种情况用人单位无需支付经济补偿。
要是合同到期，用人单位没和员工续签合同，员工在一个月后辞职，那么员工能要求用人单位支付从合同到期第二个月起的双倍工资。法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。合同到期没续签但继续用工，可看成新的用工关系。
还有一种情况，要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，导致员工辞职，这时用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。 遇到这些情况把握不准时，建议精准咨询相关法律人士。

合同到期员工辞职有无补偿得分情况看。
要是合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，想和员工续订劳动合同，但员工主动辞职，这种情况一般没有补偿。根据《劳动合同法》，这不符合用人单位支付经济补偿的条件。
要是合同到期，用人单位没和员工续订劳动合同，员工一个月后辞职，那么员工可以要求用人单位支付自合同到期第二个月起的双倍工资。因为法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。合同到期未续签却继续用工，能视为新的用工关系。
如果用人单位有违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，导致员工辞职，用人单位就得向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，满一年就支付一个月工资。