工伤停工留薪时社保费用谁来承担

工伤停工留薪期间，社保费用该由谁承担呢？其实，《社会保险法》和《工伤保险条例》都对此有明确规定。就算员工受了工伤，进入停工留薪期，用人单位和员工原本的社保缴纳义务也不会因此改变。
在这个特殊时期，用人单位得继续依照法律规定，承担本该由单位缴纳的那部分社保费用。这可是单位的法定义务，不能因为员工受工伤停工就不履行。而员工个人需要缴纳的社保部分，由用人单位从员工的停工留薪工资里代扣代缴。
举个例子，养老保险、医疗保险、失业保险这些常见险种，单位和个人都有对应的缴费比例。单位要按照规定的比例，把单位应缴部分交上，员工的那部分则由单位从停工留薪工资里扣除，然后统一交到社保机构。
如果用人单位没按照法律规定为员工缴纳社保费用，员工不要着急。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补缴。要是因为单位没交社保给员工造成了损失，单位还得承担相应的赔偿责任。所以，工伤停工留薪期间，单位既得承担单位部分的社保，还要代扣代缴个人部分的社保。

工伤停工留薪期间，社保费用谁来承担可不是一笔糊涂账，法律有着明明白白的规定。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，就算员工受了工伤在停工留薪，用人单位和员工缴纳社保的义务也不会变。
在这段时间里，用人单位得按照法律要求，老老实实承担单位该交的那部分社保费用。这就好比你开了一家店，不能因为某个员工受伤休息了，就不按规定给店铺交税一样，这是用人单位必须履行的法定义务，不能耍赖。而员工个人要交的社保部分呢，用人单位要从员工停工留薪期的工资里扣出来，然后代员工交给社保机构。
就拿养老保险、医疗保险、失业保险来说，单位和个人都有各自要交的比例。单位得按规定比例交自己那部分，员工的部分就由单位从工资里扣走，一起交到社保那。
要是用人单位没按规定给员工交社保，员工可不能吃哑巴亏。可以去找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位把没交的社保补上。要是因为单位没交社保让员工有了损失，单位还得赔钱。所以，工伤停工留薪时，单位的责任不能忘，单位部分自己掏，个人部分代扣牢。

1、工伤停工留薪的时候，社保费用由谁承担是有明确说法的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，不管员工受了工伤，还是处于停工留薪期，用人单位和员工该交社保的义务不会变。
2、在这段时间，用人单位得按法律要求，把单位应该交的那部分社保费用交上。这是单位必须要做的事，不能因为员工受工伤停工就不管了。而员工自己要交的社保部分，用人单位要从员工停工留薪的工资里扣出来帮着交上去。
3、就拿养老保险、医疗保险、失业保险这些险种来说，单位和员工都有各自要交的比例。单位要按比例交自己那部分，员工该交的钱用人单位从工资里扣完之后，统一交给社保机构。
4、要是用人单位没有按照规定给员工交社保，员工可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位把没交的社保补上。要是因为没交社保让员工有了损失，用人单位得负责赔偿。所以说，工伤停工留薪期，单位要交自己该承担的社保部分，还要帮员工把个人部分的社保交了。

工伤停工留薪时，社保费用谁来承担是不少人关心的问题。其实，《社会保险法》和《工伤保险条例》对此有明确规定，职工工伤停工留薪期间，用人单位和劳动者的社保缴纳义务不变。
也就是说，这段时间里，单位要按照法律规定，继续承担单位应缴的社保费用，这是单位的法定义务，不能因为员工工伤停工就不缴了。而员工个人应缴的部分，由单位从停工留薪工资里代扣代缴。
像养老保险、医疗保险、失业保险这些险种，单位和个人都有对应的缴费比例，单位得按比例缴单位部分，个人部分由单位从工资里扣了后统一交到社保机构。
要是单位没依法给员工缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补缴。要是因为没缴社保给员工造成了损失，单位还得承担赔偿责任。总之，工伤停工留薪期间，单位承担单位部分社保，还要代扣代缴员工个人部分社保。

工伤停工留薪期间，社保费用承担主体是有规定的。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，不管员工是否工伤停工，用人单位和劳动者的社保缴纳义务不变。
这段时间，单位要依法承担社保费用中单位应缴纳的部分。这是单位的法定义务，不能因员工工伤停工就不承担。同时，员工个人要交的社保部分，由单位从员工的停工留薪工资里代扣代缴。
以养老保险、医疗保险、失业保险为例，单位和个人都有各自的缴费比例。单位要按比例缴单位部分，员工个人部分由单位从停工留薪工资中扣除，再统一交到社保机构。
要是单位没按规定给员工交社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补缴。要是因为单位没交社保给员工造成损失，单位得承担相应赔偿责任。总结来说，工伤停工留薪期间，单位既承担单位部分的社保，又代扣代缴个人部分的社保。