未交社保公司违法吗？有赔偿金吗？铅山律师?

先说结论：单位不缴社保是违法的，劳动者不仅可以要求补缴，被迫解除劳动合同的还能拿到经济补偿金，这两项权利可以同时主张。

先说违法性。社保是法定义务，只要建立劳动关系单位就必须缴纳，试用期也要交，约定放弃社保的协议无效，就算你自己签字同意不交，单位照样违法，你照样可以主张。

再说能要什么。第一，补缴。向社保稽核部门或者劳动监察投诉，责令单位按实际工资基数补缴，个人承担部分自己出，单位承担部分单位出，滞纳金由单位承担。第二，经济补偿。依据劳动合同法，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。注意操作顺序：要以上述理由书面通知单位解除合同，理由写清楚，不能写成个人原因辞职，否则拿不到补偿。第三，如果因为没缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、养老待遇损失，可以把相应损失一并主张。

操作路径：先书面催告单位限期补缴；不理会就到社保稽核和劳动监察投诉；最后申请劳动仲裁主张经济补偿和损失。

证据准备：劳动合同、工资流水、考勤记录、催缴的书面记录。

你好具体情况怎么样啊

公司不交社保违法。你可要求补缴，因此解除合同能拿经济补偿，干满一年补一个月工资，不满半年补半个月。若公司违法辞退，才有双倍赔偿金。留好劳动合同、工资流水、考勤等证据，向社保征收机构和劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。铅山当地可找律师面谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。