无固定期限合同工在什么状况下能随时离职

无固定期限合同工在一些特定情况下能随时离职。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者的人身安全和自由就会受到严重威胁。这时候，为了保障自己的合法权益，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先跟用人单位说。
还有，当用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即离开工作岗位、解除劳动合同。
不过，如果是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
另外，要是劳动者还在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
这里要提醒大家，劳动者在行使随时离职的权利时，一定要保留好相关证据。因为在劳动关系里，可能会出现各种劳动纠纷，保留好证据，在遇到纠纷的时候才能更好地维护自己的权益。

无固定期限合同工在一些特定状况下是能够随时离职的。要是用人单位用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，这就严重威胁到了劳动者的人身安全和自由。想象一下，劳动者在这种环境下工作，每天都担惊受怕，合法权益根本没法保障。所以在这种情况下，劳动者不用提前跟单位说，就能马上解除劳动合同。
还有，如果用人单位瞎指挥，强令劳动者去做有危险的工作，还危及到劳动者的人身安全，那劳动者也有权立刻离开工作岗位，同时解除劳动合同。毕竟生命安全才是最重要的，劳动者可不能为了一份工作把性命搭上。
另外，要是用人单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者合法缴纳社会保险费，劳动者虽然能解除劳动合同，但得提前通知单位。
要是劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，也能解除劳动合同。
这里给劳动者提个实用的法律建议，劳动者在行使随时离职权利的时候，一定要保留好相关的证据，像单位强迫劳动的视频、威胁的话语记录、未支付工资的账单等。因为万一之后和单位产生劳动纠纷，这些证据就能派上大用场，帮助劳动者维护自己的合法权益。

1、无固定期限合同的员工，在一些特定情形下能随时走人。要是单位用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由，逼着员工干活，员工的人身安全和自由受到很大威胁，为了保护自己的合法权益，不用提前跟单位打招呼，直接就能解除劳动合同。
2、如果单位指挥违规、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，员工有权马上离开工作岗位，同时解除劳动合同。    
3、要是单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工也能解除劳动合同，不过要提前通知单位。
另外，员工要是还在试用期，提前三天跟单位说一声，也能解除劳动合同。员工在行使随时离职权利时，一定要保存好相关证据，以防出现劳动纠纷。

不少无固定期限合同工都关心，什么情况下能随时离职。以下几种状况，大家可要了解清楚。
要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，这严重威胁到咱们的人身安全和自由。这时，咱们为了保护自己的合法权益，能马上解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼。当用人单位违章指挥、强令员工冒险作业，直接危及到人身安全，咱们也有权立刻停止工作，解除合同。
不过，如果用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时给够工资、没依法给员工交社保等情况，员工想解除合同，就得提前通知单位。
另外，处于试用期的员工，提前三天告知单位，也能离职。
大家在行使随时离职权利的时候，一定要保留好相关证据。因为一旦出现劳动纠纷，证据就能派上大用场，为自己争取应有的权益。

无固定期限合同工在一些情况下能随时离职。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者的人身安全和自由受严重威胁。此时为保障自身合法权益，劳动者可立马解除劳动合同，不用事先告知单位。
当用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全时，劳动者有权马上离开工作岗位，解除劳动合同。
如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，但得提前通知单位。
另外，处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
劳动者行使随时离职权利时，一定要保留好相关证据，以防出现劳动纠纷。