公司不签合同给劳务费应如何处理

1、要是公司不给签合同，只给劳务费，劳动者可以这么做。先把能证明和公司存在劳动关系的证据收集起来。像工作证、考勤记录、发工资的记录、工作邮件，还有同事给的证明，这些都能说明你给公司干活儿了。
2、按照法律规定，公司和劳动者建立了劳动关系，就得签书面合同。要是不签，公司就得承担法律责任。要是公司雇人一个多月但不满一年，还不跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
3、碰到这种情况，劳动者可以先跟公司商量，让公司把书面合同签了，把该给的工资都付清。商量的时候最好做个记录，方便以后当证据。
4、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现公司违法，就会让公司改正。
5、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据，要求公司把没签合同的双倍工资补上，把劳务费给足。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，保护自己的合法权益。

公司不给签合同，只给劳务费，劳动者该咋办？别慌，按下面步骤来处理。
建立劳动关系得签书面合同，公司不签要担法律责任。要是公司用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。
第一步，收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件、同事证言等，这些能证明你给公司提供了劳动服务。
接着，你可以先和公司好好协商，要求签书面合同，支付应得的工资报酬。协商时要做好记录，这能作为后续的证据。
如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。他们会调查公司，要是发现公司违法，会责令其改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，足额支付劳务费。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，维护自己的合法权益。

公司不签合同，只给劳务费，劳动者可这么处理：
先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件、同事证言等，这些能表明你为公司提供了劳动。
法律规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。公司不签合同要担责，若用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
遇到这情况，劳动者先和公司协商，要求签书面合同并支付应得报酬，协商时做好记录，留作后续证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，发现违法就责令改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，足额支付劳务费等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自己合法权益。

如果公司不给签合同，只给劳务费，劳动者可以按下面的步骤处理。
第一步是收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付的凭证、工作邮件，还有同事的证人证言等，这些证据能说明你确实给公司提供了劳动服务。
从法律规定来说，只要建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。要是公司不签合同，那它得承担法律后果。要是公司用工超一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月向劳动者支付两倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司谈，要求公司签订书面劳动合同，并且支付该给的工资。谈的时候最好做个记录，方便以后当作证据。
要是和公司协商不成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，要是发现公司违法，就会责令它改正。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，并且足额支付劳务费。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

公司不给签合同只给劳务费，劳动者得知道正确的处理办法。在法律上，只要和公司建立了劳动关系，就应该签书面劳动合同。要是公司不签，那是要担法律责任的。要是公司用工超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
劳动者发现公司不签合同后，先得收集能证明存在劳动关系的证据。像工作证，这是证明你是公司员工的凭证；考勤记录能说明你在公司正常上班；工资支付记录显示公司给你发钱；工作邮件能体现你为公司干活；同事证言也可以作为证明你为公司提供劳动服务的依据。
知道自己有哪些权益，也收集好证据后，劳动者可以主动和公司谈谈。要求公司签书面合同，把该给的工资报酬都付清。谈的时候要留个心眼，做好记录，万一以后有啥纠纷，这些记录就是帮你维权的宝贝。
如果和公司谈不拢，别慌，还有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查公司。要是发现公司确实违法，就会让公司改正错误。
要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候带上仲裁申请书和之前收集的证据，让公司把没签合同的双倍工资补上，把劳务费结清。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，保护自己的合法权益。