劳动者申请劳动仲裁需提交什么证据

劳动者申请劳动仲裁，得按具体仲裁请求提交对应证据。
证明劳动关系的证据很关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。要是没有劳动合同，还有不少其他材料能作为参考，像工资支付凭证或记录（比如银行工资流水）、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言。
针对仲裁请求也得有相应证据。若请求支付拖欠工资，就得拿出工资标准的证据和用人单位拖欠工资的证据，例如工资条、工资发放约定的聊天记录。若申请经济补偿，要证明用人单位存在法定支付经济补偿的情形，比如用人单位解除劳动合同的通知。若主张加班工资，则要提供加班事实的证据，像加班审批表、加班时的工作记录。
证据尽量是原件或原物。如果没办法提供原件原物，可以提供经仲裁委核对无异的复制件或复制品。并且，一定要在规定的举证期限内提交证据，不然可能会因为逾期而不被采纳。

劳动者去申请劳动仲裁时，得按照具体的仲裁请求来提交对应的证据。
先说说证明劳动关系的证据。劳动合同就是证明劳动关系最直接的东西。要是没有签劳动合同也别怕，有不少材料能作为参考。像工资支付凭证或者记录，常见的银行工资流水就行；单位给缴纳各项社会保险费的记录；单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”；你填过的单位招工招聘用的“登记表”“报名表”；还有考勤记录、其他同事的证言等，这些都能用来认定劳动关系。
再讲讲针对仲裁请求要准备的证据。如果你申请支付拖欠工资，那得提供工资标准的证据，还有单位拖欠工资的证据，例如工资条，或者和单位关于工资发放约定的聊天记录。要是申请经济补偿，得证明单位存在法定该支付经济补偿的情况，比如单位发的解除劳动合同的通知。要是你主张加班工资，就得拿出能证明加班事实的证据，像加班审批表、加班时的工作记录等。
另外，证据最好是原件或者原物。要是没办法提供原件原物，提供经过仲裁委核对无误的复制件或者复制品也行。并且，一定要在规定的举证期限内提交证据，不然逾期了，证据可能就不被采纳了，这可就得不偿失了。

劳动者在申请劳动仲裁时，证据的提交至关重要，不同的仲裁请求对应着不同的证据。
证明劳动关系是劳动仲裁的基础。劳动合同是证明劳动关系的“王牌”，有了它，劳动关系一目了然。但要是没有签劳动合同也别慌，还有不少能证明劳动关系的证据。工资支付凭证，像银行工资流水，能看出单位给你发钱，这就是工作的有力证明；社保缴纳记录，说明单位给你上了保险，也是存在劳动关系的表现；工作证、服务证这些能证明你身份的证件，还有你填写的招工登记表、报名表，以及考勤记录，都能作为认定劳动关系的参考。其他同事的证言也有一定作用。
针对不同的仲裁请求，证据也各有不同。要是想让单位支付拖欠的工资，你得拿出工资标准的证据，比如工资条，还有单位拖欠工资的证据，像关于工资发放约定的聊天记录。申请经济补偿的话，得证明单位有支付经济补偿的法定情形，比如单位给你的解除劳动合同通知。要是主张加班工资，就得有加班事实的证据，像加班审批表、加班时的工作记录。
在证据形式上，最好用原件或原物。要是实在提供不了，也可以提供经仲裁委核对无误的复制件或复制品。另外，一定要在规定的举证期限内提交证据，不然过了时间，证据可能就不被采纳了。
法律建议：劳动者平时要注意保留与工作相关的各类证据，遇到纠纷及时收集整理，严格按照规定时间提交证据，以保障自己的合法权益。

员工要申请劳动仲裁，得按照具体的仲裁诉求来提供相应的证据。
1. 先得有能证明和单位存在劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接能证明你给这家单位干活的东西。要是没有签合同也没关系，像工资是怎么发的记录（像银行工资流水单）、社保缴纳的相关记录、单位给发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，还有你当初应聘填的“登记表”“报名表”、上班打卡的考勤记录，甚至其他同事给你作的证，这些都能用来证明你和单位有劳动关系。
2. 针对不同仲裁请求也得有对应的证据。要是你申请让单位支付欠你的工资，就得拿出能说明你工资标准的证据，还有单位确实欠你钱的证据，像工资条、关于工资发放聊天的记录等。要是申请经济补偿，那必须证明单位有按照法律规定该给你补偿的情况，像是单位主动和你解除劳动合同给的通知等。要是主张加班工资，就得拿出你确实加过班的证据，像加班审批表、加班时候干活的记录等。
3. 证据最好是用原件或者原物。要是没办法拿原件原物，也可以提供经过仲裁委核对后和原件没差别的复制件或者复制品。而且，必须在规定的时间内把证据交上去，不然过了期，仲裁委可能就不会采纳了。
现在劳动纠纷越来越多，劳动者维权意识也不断提高。未来，劳动仲裁证据的形式可能会更加多元化和数字化，比如电子合同、电子考勤等会被更广泛认可。同时，随着仲裁流程的不断优化，对于证据的审核和处理也会更加高效和公正。劳动者在日常工作中也应该有留存证据的意识，便于在需要时维护自己的合法权益。

劳动者申请劳动仲裁时，要提交对应证据来支撑自己的请求。
先来说证明劳动关系的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，要是没有它，也没关系。银行工资流水、社保缴费记录、单位发的工作证和服务证、招工登记表、考勤记录，还有其他同事的证言，这些都能侧面证明你和单位存在劳动关系。
再就是针对仲裁请求的证据。要是你想让单位支付拖欠的工资，就得拿出工资标准的证据和单位拖欠工资的证据，比如工资条、关于工资发放约定的聊天记录等。申请经济补偿的话，你得证明单位有法定支付经济补偿的情况，像单位解除劳动合同的通知。要是你主张加班工资，就得提供加班事实的证据，如加班审批表、加班工作记录。
另外，证据尽量用原件或原物。如果实在拿不出，提供经仲裁委核对无异的复制件或复制品也行。有一点很重要，要在规定的举证期限内提交证据，不然逾期提交可能不被仲裁委采纳。要是你在这方面还有疑问，也可以咨询专业人士。