劳动仲裁调解完后还能追缴社保吗?

结论：劳动仲裁调解完了，您仍然可以向社保经办机构要求追缴在职期间公司欠缴的社保，调解结案不必然免除公司的补缴义务，但要通过行政途径而非再走一遍仲裁。这里要厘清：劳动仲裁和社保稽核是两个不同的渠道。仲裁解决的是您和单位之间的劳动争议，比如工资、经济补偿；而社保补缴属于行政监管范畴，由社保经办机构、税务部门依法强制单位补缴，单位不能以已经和您调解为由拒绝履法定义务。您应当：第一，携带劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等材料，到单位所在地的社保稽核部门或税务社保费征管机构投诉，要求责令单位补缴；第二，社保部门核实后会向单位下达补缴通知，单位拒不缴的，可申请法院强制执行；第三，注意各地对追缴年限有时效或操作细则，越早投诉越主动。提醒您，调解时如果约定了一次性了结、放弃社保诉求，这种条款因违反强制性规定可能被认定无效，您仍可依法追缴，但具体要看法条和当地口径。

能。劳动仲裁调解通常只解决工资、补偿等争议，社保补缴是单位的法定义务，不因调解结案而免除；若调解协议写了放弃社保，该约定无效。你可向社保费征收机构投诉，要求责令补缴。对方不处理，可申请行政复议或提起行政诉讼。抓紧备好合同、工资流水、考勤等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

可以追缴。
社保是行政强制义务，不是民事可处分权利，劳动仲裁调解处理的是双方之间的民事争议（工资、补偿金等），而社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位与劳动者之间的协议，不能免除这个义务。