合同续签三次员工没提无固定期限怎么办

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同。要是续签三次合同后，员工没提签无固定期限合同，有下面这些处理办法。
2、要是用人单位和员工接着签的还是固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫等，违背自己真实意愿签的合同，那这份劳动合同是有效的。不过，要是员工后来了解了相关法律规定，就可以要求把这个合同期间当成无固定期限劳动合同关系，让单位按照无固定期限合同的要求履行义务。
3、要是员工之后提出要签无固定期限劳动合同，而且从第三次续签合同后一直在单位工作，用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给员工双倍工资。
如今，劳动者的法律意识在不断提高，用人单位在处理续签合同问题时，得更加谨慎，提前做好法律风险的防控。对于这种情况，要根据实际的合同签订和履行情况，结合员工的要求，来确定怎么处理以及用人单位要承担的法律责任。

若连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，之后续订合同时，除了劳动者自己提出签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。如果续签三次后员工没主动提签无固定期限合同，有这两种处理办法。
要是用人单位和员工接着签了固定期限劳动合同，双方都签字了，也没有证据证明员工是被欺诈、胁迫才签的，这份合同是有效的。不过员工后来知道相关法律，能主张签合同这段时间算无固定期限劳动合同关系，要求单位按无固定期限合同的规定办事。
如果员工后来提出要签无固定期限劳动合同，而且第三次续签后还在单位上班，用人单位就要和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，得每月给员工双倍工资。
所以，遇到这种情况，得根据合同签订和履行的实际情况，再结合员工的要求，来确定具体处理办法和单位要承担的法律责任。要是有拿不准的，建议咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工连续签两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则单位应和员工签无固定期限劳动合同。若续签三次合同后员工没提签订无固定期限合同，处理方式如下：
要是用人单位和员工续签的是固定期限劳动合同，双方都签字确认，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫等违背意愿签的，那这份合同是有效的。不过员工之后了解相关法律，可主张这段合同期间应视为无固定期限劳动合同关系，要求单位按无固定期限合同履行义务。
如果员工事后要求签订无固定期限劳动合同，并且自第三次续签后还在单位工作，用人单位就得和员工补订无固定期限劳动合同。要是用人单位不这么做，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给员工支付双倍工资。
遇到这种情况，要依据实际的合同签订和履行情况，再结合员工的要求，确定具体处理办法和用人单位要承担的法律责任。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，那么下次续订劳动合同时，除非员工主动提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。要是续签三次合同后，员工没提签无固定期限合同，有以下几种处理方式。
要是用人单位和员工接着签了固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫，违背自己意愿签的，那这份劳动合同是有效的。不过员工后来了解了相关法律，也能主张在这个合同期间，其实是无固定期限劳动合同关系，还能要求单位按照无固定期限合同来履行相应义务。
要是员工事后提出要签无固定期限劳动合同，而且从第三次续签后一直在单位工作，那用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不这么做，就得从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给员工支付双倍工资。
所以啊，针对这种情况，得按照实际的合同签订还有履行情况，结合员工的具体要求，来决定怎么处理，以及用人单位要承担什么样的法律责任。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有这么一条规定：要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。
要是续签三次合同后，员工没主动提出签订无固定期限合同，那有不同的处理办法。要是用人单位和员工接着签的还是固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，而且也没有证据能证明员工是被欺诈、胁迫，违背自己意愿签的合同，那这份合同是有效的。不过呢，要是员工后来了解到相关法律规定，就可以要求把这个合同期间当成无固定期限劳动合同关系，让单位按照无固定期限合同的要求履行义务。
要是员工事后提出要签订无固定期限劳动合同，而且从第三次续签合同后一直在单位工作，那用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不愿意签，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。
给用人单位的建议是，要及时关注员工的合同签订次数，符合条件时主动与员工签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。员工也得了解自己的权益，发现问题及时和单位沟通，必要时用法律武器维护自己的合法权益。