劳动仲裁时换法人还能告原来的法人吗

劳动仲裁期间用人单位换了法人，一般不能告原来的法人。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是独立法人，能独立担责。在劳动关系里，和劳动者建立关系的是用人单位，不是法定代表人。法定代表人只是代表单位行使职权，他换了也不影响单位该承担的责任和义务。
劳动仲裁是处理劳动者和用人单位的劳动争议。就算仲裁时单位换了法定代表人，担责的还是用人单位，劳动者申请仲裁时应把用人单位列为被申请人。
但要是法定代表人滥用职权，损害劳动者权益，并且符合特定法律情况，比如法定代表人个人财产和公司财产混同，劳动者又有证据证明法定代表人的行为直接导致自己劳动权益受损，那劳动者可以在法律程序中追究原法定代表人的个人责任。不过这种情况比较少，而且得符合特定条件才行。

劳动仲裁时用人单位换法人，一般不能告原来的法人。因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是独立法人，能独立承担民事责任。在劳动法律关系里，和劳动者建立劳动关系的是用人单位，不是法定代表人个人。法定代表人仅代表用人单位行使职权，其变更不影响用人单位担责。
劳动仲裁是针对劳动者和用人单位的劳动争议。就算仲裁时用人单位换了法定代表人，担责主体还是用人单位，劳动者应把用人单位列为被申请人。
但要是法定代表人滥用职权损害劳动者权益，还符合特定法律情形，像法定代表人个人财产和公司财产混同，且劳动者有证据证明法定代表人行为与劳动权益受损直接相关，劳动者可在法律程序里追究原法定代表人个人责任。不过这种情况较少，且要满足特定条件。
所以，劳动者遇到劳动仲裁时用人单位换法人的情况，先把用人单位列为被申请人。若出现法定代表人严重损害权益的特定情况，也可收集证据依法追究原法定代表人责任。

劳动仲裁时，如果用人单位换了法人，一般是不能告原来的法人的。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是独立的法人，能独立承担民事责任。在劳动法律关系里，和劳动者建立劳动关系的是用人单位，不是法定代表人个人。法定代表人只是代表用人单位行使权力，就算他变更了，也不影响用人单位该承担的法律责任和义务。
劳动仲裁是因为劳动者和用人单位之间有劳动争议。就算在仲裁期间用人单位换了法定代表人，承担责任的还是用人单位，劳动者应该把用人单位列为被申请人。
但有一种特殊情况，如果法定代表人滥用职权，损害了劳动者的权益，而且符合特定的法律情形，比如法定代表人个人财产和公司财产混在一起。要是劳动者有证据证明法定代表人的行为和自己劳动权益受损有直接关系，那么劳动者可以根据实际情况，在法律程序中追究原法定代表人的个人责任。不过这种情况比较少见，而且得满足特定条件才行。

在劳动仲裁时，要是用人单位换了法人，一般是不能去告原来法人的。咱们从法律角度来看，用人单位是个独立的法人主体，就像一个独立的“人”，有自己承担民事责任的能力。在劳动关系里，和劳动者建立关系的是用人单位这家“大老板”，而不是法定代表人这个“代言人”。法定代表人只是替用人单位做事的，他换了人，也不影响用人单位该承担的法律责任和义务。
劳动仲裁是处理劳动者和用人单位之间劳动纠纷的。就算在仲裁的时候用人单位换了法定代表人，要承担责任的还是用人单位。所以劳动者在申请仲裁时，要把用人单位当成被申请人。
但也有特殊情况。如果原来的法定代表人滥用职权，损害了劳动者的权益，比如法定代表人把自己的财产和公司财产混在一起，分不清楚，劳动者还有证据能证明自己权益受损和法定代表人的行为直接相关，那么劳动者就可以在法律程序里追究原法定代表人的个人责任。不过这种情况比较少，需要满足特定条件。
给劳动者的法律建议是：申请劳动仲裁时，先把用人单位列为被申请人。要是觉得法定代表人有问题，就注意收集相关证据，看是否能证明符合追究其个人责任的情形，在必要时维护自己的合法权益。

1、劳动仲裁期间，要是用人单位换法人了，一般是没办法起诉原来的法人的。用人单位是个独立的法人主体，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，它有能力独立承担民事责任。在劳动方面的法律关系里，和劳动者建立劳动关系的是用人单位，而不是法定代表人。法定代表人就是代表用人单位做事的，他的变更不会影响用人单位该承担的法律责任和义务。
2、劳动仲裁主要是处理劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。就算在仲裁的时候，用人单位换了法定代表人，该承担责任的还是用人单位。所以，劳动者去申请劳动仲裁，被申请人应该写用人单位。
3、当然了，要是法定代表人滥用权力，损害了劳动者的权益，并且符合一些特定的法律情况，比如法定代表人个人财产和公司财产搅在一起，劳动者又有证据能证明法定代表人的行为直接导致自己劳动权益受损，那劳动者可以在法律程序里追究原法定代表人的个人责任。但这种情况比较少见，得满足特定条件才行。