劳动仲裁，被迫离职?

结论先说：公司以各种手段逼你主动走，法律上叫“推定违法解除”，你不必写辞职信，可以直接主张被迫解除并要补偿。常见逼离手段有：单方降薪、调去更远岗位、停发工资、变相刁难。正确操作是：先固定证据，把降薪通知、工资拖欠记录、聊天记录、排班变动都留好；然后书面通知单位，说明因单位未足额支付工资或未提供劳动条件，你依据劳动合同法解除劳动关系，并要求经济补偿。这样你既合法离开，又能拿补偿，还能领失业金。如果单位直接违法辞退你，赔偿是补偿的两倍。记住千万别在“个人原因”离职单上签字，签了就很难翻。协商不成，带证据去劳动仲裁委申请，时效一年，从权益受侵害日起算。保留好每一步书面和电子证据，仲裁时才不会被动。如需进一步操作，建议把相关书面材料和沟通记录整理齐全，依法主张权利，必要时当面咨询专业法律人士。

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

工作多久了呢，说下情况呢

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