离职时员工应得到哪些东西

员工离职时，有几类重要东西得拿到手，这背后可是有法律保障的。
离职证明必不可少。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，得给出具相关证明。这证明就像个“分手证书”，是你和老单位劳动关系结束的证据。新单位要这个，就是怕你和老东家还“藕断丝连”，存在双重劳动关系的风险。而且，你要是申请失业保险待遇啥的，这证明也是关键材料。
工资结算也马虎不得。单位得按合同约定和国家规定，把你离职前的工资、加班费、奖金等劳动报酬给足给及时。要是有绩效工资、提成，也得按公司规定和你的实际业绩算清楚了给你。
社保和公积金减员证明虽说一般不会给你个实体东西，但单位得及时去办减员手续。只有这样，你到新单位才能接着交社保和公积金。你可以通过社保和公积金部门的官方渠道去查查减员状态。
要是你工作时有些个人物品放在公司，像私人笔记本电脑、文件资料啥的，你有权利要求单位还给你。要是你符合拿经济补偿的条件，单位就得依法把补偿给你。
法律建议：离职时要主动和单位沟通，确保拿到离职证明、结清工资。多留意社保和公积金减员情况，有问题及时和单位协商。如果单位不配合，可以向劳动监察部门反映。

1、员工离职时有几样关键的东西可得。离职证明是很必要的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司跟员工解除或终止劳动合同时，要给出相关证明。这个证明能表明员工和老东家的劳动关系结束了。新公司招人时，一般都会让员工拿这个证明来，这样能避免存在双重劳动关系的风险。而且，员工申请失业保险待遇之类的时候，也得用到它。
2、工资结算也得做好。公司要按照劳动合同里的约定，还有国家相关规定，把员工离职前的工资、加班费、奖金等劳动报酬及时又足额地给结清。要是有绩效工资、提成这些，就得按照公司规定以及员工实际完成的工作情况来算好支付。
3、社保和公积金减员证明也不能忽视。虽说一般不会给员工纸质的减员证明，但公司得抓紧办社保和公积金减员的手续，这样员工去新公司就能顺利接着缴纳。员工可以通过社保和公积金部门的官方途径去查减员状态。
4、如果员工工作时把私人财物放在了公司，像个人笔记本电脑、文件资料这些，员工是有权利让公司还回来的。要是员工符合拿经济补偿的条件，公司就得按法律规定给员工支付经济补偿。

离职时，员工有几类重要东西可得。
先说离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时要给出具证明。它能证明你和原单位的劳动关系结束了。新单位可能会要这个，从而避免双重劳动关系风险，而且申请失业保险待遇也需要它。
工资结算也很关键。单位得按合同约定和国家规定，及时足额给你发离职前的工资、加班费、奖金等劳动报酬。要是有绩效工资、提成，得按公司规定和实际完成情况核算支付。
社保和公积金减员证明虽一般没实体形式，但单位得及时办理减员手续，这样你到新单位才能顺利续缴社保和公积金。你可去社保和公积金部门的官方渠道查减员状态。
如果工作时你有个人物品，像私人笔记本电脑、文件资料等放在公司，你有权要求单位归还。要是符合领取经济补偿的条件，单位就得依法支付。所以离职时要留意这几项，维护好自己的合法权益。

员工离职时有几类重要东西应拿到手。
先说离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时要出具相关证明。这证明是员工和原单位劳动关系结束的凭证。新单位入职时一般会要这个，避免双重劳动关系风险。而且，它还是申请失业保险待遇等的重要材料。
工资结算也很关键。单位得按合同约定和国家规定，及时足额支付员工离职前的工资、加班费、奖金等报酬。要是有绩效工资、提成，得按公司规定和实际完成情况核算支付。
社保和公积金减员证明虽一般没实体形式，但单位要及时办社保和公积金减员手续，这样员工到新单位才能顺利续缴。员工能通过社保和公积金部门官方渠道查减员状态。
还有，如果员工工作时有个人物品放公司，像私人笔记本电脑、文件资料等，有权让单位归还。要是员工符合领经济补偿的情况，单位得依法支付。

离职的时候，员工有几类重要的东西可得。
先说离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得给出解除或终止劳动合同的证明。这证明能说明员工和原单位的劳动关系结束了。新单位入职时，一般会要这个，避免出现双重劳动关系的风险。而且申请失业保险待遇等，它也是重要材料。
工资结算也很关键。单位得按劳动合同约定和国家规定，及时把员工离职前的工资、加班费、奖金这些劳动报酬给足。要是有绩效工资、提成啥的，得按公司规定和实际完成情况算好给。
社保和公积金减员证明虽一般没实体形式给员工，但单位得及时办社保和公积金减员手续，这样员工到新单位才能顺利接着交。员工可以通过社保和公积金部门的官方渠道查减员状态。
还有，如果员工工作时有个人物品放公司，像私人笔记本电脑、文件资料这些，员工有权让单位还回来。要是员工符合领经济补偿的情况，单位也得依法给。