合同到期超一年没续签是否有赔偿

合同到期超一年没续签能不能拿到赔偿，得看是哪种合同。
如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位超过一年没和员工续签书面合同，就会被视作自用工那天起满一年的当日，单位已经跟员工订立了无固定期限劳动合同，此时单位要马上和员工补签书面合同。而且，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得每月给员工发双倍工资。也就是说，员工能要求十一个月的双倍工资赔偿。不过，这有仲裁时效的限制，大家要注意。
要是一般的民事合同，没有续签通常没有法定赔偿。合同到期，双方的权利和义务就结束了，继不继续续签全凭自愿。只有原合同里有到期没续签的赔偿约定，才会按照约定来赔偿；要是没约定，那就没有赔偿。
总结一下，劳动合同超一年不续签，员工一般能拿到赔偿；而一般民事合同有没有赔偿，要看合同里有没有相关约定。

合同到期超一年没续签，赔偿情况不同。先看劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位超一年没和劳动者续签书面合同，会被视作自用工开始满一年的当天，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应马上和劳动者补签书面合同。
此外，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月给劳动者两倍工资。也就是说，这种情况下劳动者能要求十一个月的双倍工资赔偿，但这受仲裁时效限制。
再看一般民事合同，没续签通常没有法定赔偿。合同到期，双方权利义务就终止了，是否续签是自愿的。除非原合同有到期未续签的赔偿约定，有约定就按约定来，没约定就没有赔偿。
综上，劳动合同超一年不续签，一般能获得赔偿；一般民事合同有没有赔偿，要看合同里有无相关约定。

合同到期超一年没续签有没有赔偿，得看是哪种合同。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位超过一年都没和劳动者续签书面合同，那就会被视作从用工那天开始满一年的当日，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。
而且，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。也就是说，这种情况下劳动者能要求十一个月的双倍工资赔偿。不过，这个赔偿要求是受仲裁时效限制的。
要是一般的民事合同，没续签通常没有法定赔偿。合同到期了，双方的权利和义务也就结束了，要不要续签是自愿的。除非原来的合同里有关于到期没续签的赔偿约定，要是有约定就按约定来赔，没有约定就不用赔。
总的来说，劳动合同超一年不续签，劳动者一般能拿到赔偿；而一般民事合同有没有赔偿，就得看合同里有没有相关约定了。

合同到期超一年没续签，赔偿问题得分劳动合同和一般民事合同两种情况来说。
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当劳动合同期满后，要是用人单位超过一年都没和劳动者续签书面劳动合同，那就相当于从用工那天开始满一年的当日，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位得赶紧和劳动者补签书面合同。而且，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位要每个月给劳动者支付两倍工资。简单来说，劳动者能要求十一个月的双倍工资赔偿。不过要注意，这个赔偿请求受仲裁时效的约束，劳动者得及时去主张自己的权益。
要是一般的民事合同，没有续签通常是没有法定赔偿的。合同到期了，双方的权利和义务也就结束了，要不要续签全凭自愿。除非原来的合同里有关于到期没续签的赔偿约定，要是有约定，那就按照约定来赔偿；要是没有约定，那就没有赔偿。
给大家的法律建议是，如果是劳动者遇到劳动合同超一年没续签的情况，要尽快咨询专业人士，在仲裁时效内申请赔偿。而签订一般民事合同时，大家可以留意合同里有没有关于到期未续签的赔偿条款，避免后续产生纠纷。

1、合同到期超过一年没续签能不能获得赔偿，得看合同类型。如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，要是用人单位超过一年都没和劳动者续签书面合同，那就会被看作从开始用工那天起满一年的当日，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面合同。
2、而且，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位每个月都要给劳动者支付双倍工资。也就是说，这种情况下劳动者可以要求十一个月的双倍工资赔偿，不过这要受仲裁时效的约束。
3、要是一般的民事合同，没续签通常是没有法定赔偿的。合同到期了，双方的权利和义务也就结束了，要不要续签是自愿的。除非原来的合同里有关于到期没续签的赔偿约定，有约定就按约定来，没约定就没有赔偿。
总的来说，劳动合同超一年不续签，一般能拿到赔偿；一般民事合同有没有赔偿，得看合同里有没有相关约定。