单位称和员工无劳动关系该怎样处理

单位要是说和员工不存在劳动关系，员工可以这么做。
先收集证据，这可是关键一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，能证明你和单位有劳动关系的东西不少。最直接的就是劳动合同，要是没签合同也别慌，工资条、社保缴纳记录都能说明问题。还有单位发的工作证、服务证，你填的招工登记表、报名表，上班的考勤记录，甚至其他同事给你做证，这些也都能作为证据。
接着去和单位协商。带着收集好的证据，跟单位好好说说你们之间存在劳动关系，让他们承担该承担的责任。在和单位沟通的时候，要记得保存聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。
要是协商不成，就申请调解。可以向单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织求助，看看能不能和平解决问题。
要是调解也没成功，或者你不想调解，那就申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，还能去法院起诉。通过法律手段，让单位承认劳动关系，还可以要求单位给你相应的赔偿。
建议员工在工作里多留个心眼，比如保留工服、工作邮件等能证明工作的东西，一旦有问题，这些随时能派上用场。

1. 单位要是说和员工不存在劳动关系，员工可以这么做。先收集能证明和单位有劳动关系的证据。按照咱们国家的《劳动合同法》，能证明劳动关系的东西不少。最直接的就是签的劳动合同。要是没签合同，工资是怎么发的，有没有记录，社保缴纳情况，这些都能作为证据。还有单位发的工作证、服务证，能证明你在那工作；单位招人时你填的登记表、报名表，平时的考勤记录，其他一起工作的同事给你作证，这些也都有用。
2. 证据收集好了就去跟单位谈。拿着证据和单位说清楚，你们之间是存在劳动关系的，让单位承担该承担的责任。谈的时候，把聊天记录、通话记录这些都留好，以后可能用得上。
3. 如果和单位没谈拢，员工可以找单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织帮忙调解，看看能不能把这事儿和平解决。
4. 要是调解也不行，或者员工不想调解，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。通过法律手段让单位承认你们之间有劳动关系，还能要求单位给相应的赔偿。

单位要是不承认和员工存在劳动关系，员工可按下面步骤维权。
第一步是收集证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，能证明劳动关系的证据有很多。最直接的就是劳动合同；要是没有合同，工资支付的凭证或记录、社保缴纳记录也行；还有单位发的工作证、服务证，招工登记表、报名表，考勤记录，其他同事的证人证言，这些都能证明劳动关系。
第二步是跟单位协商。员工带着收集好的证据，和单位沟通，说明双方存在劳动关系，要求单位担责。协商时，要保留好沟通记录，方便以后用。
要是协商不成，第三步可以申请调解。员工能向单位的劳动争议调解委员会这类调解组织申请。尽量通过调解解决纠纷。
最后，如果调解不成或者不想调解，第四步是提起仲裁和诉讼。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。通过法律途径要求单位确认劳动关系，还能争取相应的赔偿。

单位称和员工无劳动关系时，员工可这么处理。
先收集证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，很多东西能证明劳动关系。直接的就是劳动合同；没劳动合同的话，工资支付凭证、社保缴费记录能作证明；还有单位发的工作证、服务证，劳动者填的招工登记表、报名表，考勤记录，其他劳动者的证言，都有效力。
接着和单位协商。拿上收集好的证据，跟单位沟通，表明存在劳动关系，要求单位担责。协商时留意保留沟通记录，以备以后用。
协商不成，可申请调解。员工能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，尝试调解解决纠纷。
调解不成或者不想调解，就提起仲裁和诉讼。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向法院提起诉讼。靠法律途径维护自身权益，要求单位确认劳动关系，还能主张相应赔偿。

当单位否认和员工存在劳动关系时，员工可以按下面的步骤来处理。
第一步是收集证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，能证明劳动关系的证据有很多。最直接的就是劳动合同，要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录等也能证明。像单位发的工作证、服务证之类能证明身份的证件，员工填的招工招聘登记表、报名表等招用记录，还有考勤记录，其他同事的证言等，也都能作为证据。
收集好证据后，就可以和单位协商。带着证据和单位沟通，明确指出存在劳动关系，要求单位担责。协商时，要保留好沟通记录，留着以后可能用得上。
要是协商没成功，员工还能申请调解。可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，看能不能通过调解解决纠纷。
如果调解不成，或者不想调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，员工能要求单位确认劳动关系，还能争取相应的赔偿。