合同到期不续签会不会给代通知金

合同到期不续签时，通常不用支付代通知金。代通知金说白了，就是单位在非因为员工过错辞退员工时，没提前三十天书面通知员工，而多给员工一个月的工资。这只在劳动合同没到期、出现特定解除情况时才用得上。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在以下几种解除劳动合同的情况下，没提前三十天书面通知就得支付代通知金。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不行；再就是当初签合同的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同内容的一致，这时单位就得给代通知金。
但合同到期不续签就是合同正常结束。要是单位主动不续签，一般要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是员工自己主动不续签，就没有经济补偿。
法律建议：单位要注意在处理合同到期续签或非过失性辞退时，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业法律人士。

1、合同到期不续签，一般不用给代通知金。代通知金是啥呢，就是单位在不是因为劳动者犯错而辞退他们时，如果没有提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。这一般是在劳动合同还没到期，出现特定的解除情况时才会用。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在下面这些情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知就得付代通知金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
3、合同到期不续签其实就是合同正常结束。要是单位主动不续签，通常得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月不到1年，就按1年算；工作不到6个月，就给半个月工资。要是劳动者自己主动不续签，那就没有经济补偿了。

合同到期不续签，一般不用给代通知金。代通知金是用人单位非过失性辞退员工时，没提前30天书面通知，要额外付一个月工资。这是在劳动合同没到期，特定解除情形下才有的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因为下面几种情况解除劳动合同，没提前30天书面通知就要付代通知金：员工生病或者非因工受伤，医疗期满不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；签合同的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
合同到期不续签是正常的合同终止。要是单位主动不续签，通常要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。要是员工主动不续签，就没有经济补偿。

合同到期不续签，一般不用支付代通知金。代通知金是在职时，用人单位非过失辞退员工，没提前30天书面通知，要额外给的一个月工资，适用于合同没到期时特定解除情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因以下原因解除合同，没提前30天书面通知就得付代通知金：一是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作；二是员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订合同时的客观情况大变，合同无法继续履行，单位和员工协商变更合同内容没达成一致。
合同到期不续签是正常的合同终止。要是单位主动不续签，通常要给员工经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工主动不续签，就没有经济补偿。
遇到这种情况，员工要了解自己的权益。单位不按规定支付补偿，员工可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

合同到期不续签，一般用不着支付代通知金。代通知金是啥呢？它是用人单位非过失性辞退劳动者时，如果没有提前三十天书面通知劳动者本人，就要额外多给一个月工资。这代通知金主要是在劳动合同还没到期，出现特定解除情况时才适用。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况，用人单位解除劳动合同没提前三十天书面通知，就得支付代通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不能胜任。三是签劳动合同时依据的客观情况变化太大，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。
但合同到期不续签，这属于合同自然终止。要是用人单位主动不续签，一般得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是劳动者自己主动不续签，那就没有经济补偿了。