无固定期限员工被解雇赔偿标准多少

无固定期限员工被解雇时，赔偿得看具体情况。
先说说用人单位合法解除的情形。要是员工严重违反了单位的规章制度，比如经常无故旷工、破坏公司财物等，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，像会计算错账让公司损失巨款。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这些属于员工的过错情形，此时用人单位不用支付赔偿。
再看用人单位依据法定情形解除合同的情况。比如员工不能胜任工作，单位给了培训机会，或者调整了工作岗位，可还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。如果工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后是用人单位违法解除劳动合同的情况。要是单位没有正当理由就辞退员工，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到被解雇的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，必要时可以咨询律师或者向劳动部门求助。  

1、无固定期限员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，那单位不用给赔偿。
2、要是单位按照法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、要是单位违法解除合同，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

无固定期限员工被公司解雇，赔偿得看具体情况。
要是员工自己有过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这类符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，就不用给员工赔偿。
如果公司是依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资后解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。所以，无固定期限员工遇到被解雇的情况，得弄清楚公司解除合同是否合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。要是有疑问，可以咨询专业人士。

无固定期限员工被解雇，赔偿情况分不同情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，这种情况下单位不用支付赔偿。
若单位依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，需给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。
员工遇到被解雇的情况，要先确认单位解除合同是否合法。若合法但应给经济补偿，和单位协商索要补偿；若单位违法解除，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。

无固定期限员工被解雇，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位不用支付赔偿。
而当用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任。这时，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。不过，单位需要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。大家要注意区分不同的情形，清楚自己在被解雇时能获得怎样的赔偿。