劳动合同到期，怀孕女职工该怎么处理

1. 要是女职工赶上劳动合同到期，可她正处于孕期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得延续到相关情形消失才终止，具体就是要延续到女职工孕期、产期、哺乳期都结束才行。在这段时间里，单位不能因为劳动合同到期就跟女职工终止合同。
2. 要是单位违反规定终止合同，女职工有两个办法维权。一个是让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。另一个是要求单位继续履行劳动合同，而且得按照正常工资标准给女职工发工资，一直发到“三期”结束。
3. 女职工得主动收集一些证据，用来证明自己和单位有劳动关系、自己正处于孕期，还有单位违法终止合同的情况。像劳动合同、医院诊断证明、单位终止劳动合同的通知之类的都能作为证据。
4. 如果女职工和单位在劳动合同延续的问题上有争议，可以先试着跟单位协商解决。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

怀孕女职工遇到劳动合同到期，不用慌。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，单位不能以合同到期为理由终止合同。
要是单位违法终止合同，女职工有两个维权办法。一是要求单位给违法解除劳动合同赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍；二是要求单位继续履行合同，正常发工资直到“三期”结束。
想维权，证据不能少。女职工要及时收集能证明自己和单位有劳动关系、正处于孕期，以及单位违法终止合同的证据，像劳动合同、医院诊断证明、单位终止合同的通知等。
面对合同续期问题和单位产生争议，先试着和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。收集好证据，一步步依法解决问题，女职工的权益能得到法律保障。

劳动合同到期，女职工处于孕期的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要续延到相应情形消失才终止，就是延续到女职工孕期、产期、哺乳期结束。
这期间，用人单位不能以合同到期为由终止合同。要是用人单位违法终止，女职工有两种维权办法。一是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。二是要求单位继续履行合同，按正常工资标准支付工资到“三期”结束。
女职工得积极收集证据，证明自己和单位有劳动关系、自己处于孕期，以及单位违法终止合同。像劳动合同、医院诊断证明、单位终止合同的通知等都能作为证据。
如果和单位在合同续延问题上有争议，可先试着协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期时，如果女职工正处于孕期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同得延续到相应情况结束才终止，也就是要延续到女职工孕期、产期、哺乳期都结束。
在这段时间里，单位不能因为合同到期就终止和女职工的合同。要是单位违法终止了，女职工有两个办法维权。第一个办法是让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。第二个办法是要求单位继续履行合同，并且按照正常工资标准发工资，一直发到“三期”结束。
女职工得主动收集证据，用来证明自己和单位有劳动关系、自己正处于孕期，还有单位违法终止合同等情况。像劳动合同、医院的诊断证明、单位终止合同的通知，这些都能当证据。
要是女职工和单位在合同延续的问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

在职场生活里，当女职工遇到劳动合同到期却正处于孕期的情况，法律是有明确保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候劳动合同得延续到女职工孕期、产期、哺乳期结束才终止，单位不能以合同到期为由直接终止。
要是用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有两种办法维权。一是向单位索要违法解除劳动合同赔偿金，这赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。打个比方，经济补偿该给一万，那赔偿金就得给两万。二是要求单位继续履行合同，并且按照正常工资标准发工资直到“三期”结束。
为了能顺利维权，女职工自己也要积极行动起来，收集各种证据。像劳动合同能证明你和单位有劳动关系，医院的诊断证明能说明你正处于孕期，单位的终止劳动合同通知则证明单位违法终止了。
要是和单位在合同续延问题上有了矛盾，可以先试着和单位好好协商。如果协商没用，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，女职工要清楚自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。