辞退打架员工要不要进行赔偿

辞退打架员工要不要赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确把打架列为严重违纪行为，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也向员工公示过了，同时员工打架的行为严重扰乱了公司正常管理秩序，或者造成了比较严重的后果，那公司以严重违纪为由辞退员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工支付赔偿金。
但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者员工打架情节很轻微，没达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
这就提醒公司，在辞退打架员工的时候，一定要有合法有效的规章制度做依据，而且辞退程序也要合法，这样才能避免不必要的法律风险和赔偿责任。

公司辞退打架员工，要不要赔偿这事儿得看具体情况。咱们先说说公司不用赔偿的情况。要是公司有明确的规章制度，把打架定义成严重违纪行为，而且这个规章制度的制定过程完全合法，还向所有员工公开公示过。员工打架的事儿呢，又特别严重，严重干扰了公司正常管理秩序，或者造成了挺严重的后果，那公司以严重违纪把员工辞退，这属于合法解除劳动合同，公司就不用给员工支付赔偿金。
接着说说公司得赔偿的情况。要是公司根本没有这方面的规章制度，或者规章制度制定的时候程序不合法，又或者压根儿就没告诉过员工。还有就是员工打架的情节比较轻微，没到严重违反公司规章制度的程度，公司就把员工辞退了，那这就可能是违法解除劳动合同。这时员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，公司就得支付一个月工资给员工。
给公司提个建议，在辞退打架员工的时候，一定要有合法有效的规章制度做支撑，而且辞退的程序也得合法，这样才能避免不必要的法律风险和赔偿责任。员工要是遇到公司违法辞退，也别害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、辞退打架员工要不要给赔偿，得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，里面清楚写着打架属于严重违纪行为。而且这个规章制度制定的程序是符合法律规定的，也已经向员工公布过。同时员工打架的行为，对公司的正常管理秩序产生了严重影响，或者造成了比较严重的后果。在这种情况下，公司以严重违纪为理由辞退员工，这种解除劳动合同的行为是合法的，公司不用给员工支付赔偿金。
2、但要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度制定的程序不合法，也没有向员工公示过。又或者员工打架的情节比较轻微，没达到严重违反公司规章制度的程度。公司要是辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。这时候，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。
所以说，公司辞退打架员工时，得保证有合法有效的规章制度作为依据，而且辞退的程序也要合法，这样才能避免不必要的法律风险和赔偿责任。

公司辞退打架员工，要不要给赔偿得看具体情况。
要是公司有明确规定，把打架归为严重违纪行为，并且这个规章制度制定流程合法，也给员工公示过，同时员工打架严重扰乱了公司管理秩序或者造成了严重后果，那公司以严重违纪为由辞退员工，就是合法解除劳动合同，不用给赔偿金。
但要是公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者员工打架情节很轻，没达到严重违反公司制度的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
因此，公司想辞退打架员工，得有合法有效的规章制度，辞退流程也要合法，这样才能避免法律风险和赔偿责任。

辞退打架员工是否赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确把打架列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，同时员工打架严重违反了公司正常管理秩序，或者造成了比较严重的后果，那公司以严重违纪辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工支付赔偿金。
但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者员工打架情节轻微，没达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
公司辞退打架员工时，得保证有合法有效的规章制度作依据，辞退程序也要合法，这样才能避免不必要的法律风险和赔偿责任。