上班时流产，公司是否要给予赔偿

上班时流产，公司是否赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是流产和工作有关，符合《工伤保险条例》里认定工伤的标准，就好比在工作时间、工作地点，因为工作而受到事故伤害，这种情况就能认定为工伤，公司必须担责赔偿。员工要在规定的时间里去申请工伤认定，认定成功后接着做劳动能力鉴定。之后，公司得支付医疗费、停工留薪期的工资。要是造成了伤残，伤残津贴等费用公司也要给。比如搬运重物导致的流产，这种明显和工作相关的情况，公司就跑不了赔偿的责任。
如果公司违反劳动法规，像安排怀孕女职工去干禁忌劳动，结果导致流产，那公司肯定要赔偿。这时候，女职工可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉，来维护自己的权益。
然而，要是流产是员工自身身体原因造成的，和工作没关系，公司通常不用赔偿。但法律规定，公司还是得给员工相应的产假待遇，让员工安心调养身体。
建议员工遇到这种情况，先收集好相关证据，比如医院诊断证明、工作记录等。如果和公司有纠纷，及时找专业人士咨询，通过合法途径解决问题。

1、上班期间流产，公司给不给赔偿得看具体情况。要是流产是工作造成的，符合咱们国家《工伤保险条例》里认定工伤的条件，像在工作时间和工作地点，因为工作受伤这种情况，就可以认定为工伤，这时候公司就得负责赔偿。员工要在规定时间去申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，公司要给员工支付医疗费、养病期间的工资等。要是造成残疾了，还得多给残疾补贴。
2、要是公司违反了劳动方面的法律，比如让怀孕的女员工干一些不该干的活，结果导致流产，那公司肯定得赔偿。女员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。
3、要是流产和工作没关系，是员工自身身体问题引起的，公司一般就不用赔偿了。但按照法律，公司还是得给员工相应的产假福利。

上班时流产，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是流产是工作原因造成的，像在工作时间和场地内，因工作受了事故伤害，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，能认定为工伤，这时公司就得按规定赔偿。员工可在规定时间申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司要付医疗费、停工留薪期工资等；要是造成伤残，还得给伤残津贴。
要是公司违反劳动法规，比如安排怀孕女职工做禁忌劳动导致流产，公司也要担责。女职工可以通过劳动仲裁或打官司来维护自己权益。
要是流产和工作没关系，是员工自身身体问题等导致的，公司通常不用赔偿。不过，按法律规定，公司得给员工相应的产假待遇。
总之，上班时流产，员工要先确定流产原因。如果觉得和工作有关，要及时申请工伤认定；要是认为公司有违规行为，可通过合法途径维权。要是有复杂情况，建议找专业人士精准咨询。

上班时流产，公司是否赔偿要看具体情况。
要是流产由工作原因导致，符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形，像在工作时间、场所内，因工作受事故伤害，就能认定为工伤，公司要担责赔偿。员工要在规定时间申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。根据结果，公司得支付医疗费、停工留薪期工资等。要是造成伤残，还要给伤残津贴。
要是公司违反劳动法律法规，比如安排怀孕女职工做禁忌劳动，导致流产，公司要担责赔偿。女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
若流产不是工作原因，是员工自身身体问题导致，公司一般不用担责。但按法律规定，公司要给员工相应的产假待遇。

上班时流产，公司是否要赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是流产是工作原因造成的，符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作出了事故受了伤，这种情况就可以认定为工伤，公司就得负起相应的赔偿责任。员工要在规定时间去申请工伤认定，认定成功后再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司要支付医疗费、停工留薪期的工资等。要是造成了伤残，还得支付伤残津贴这些费用。
要是公司违反了劳动法律法规，比如安排怀孕的女职工去做禁忌的劳动，结果导致女职工流产了，公司肯定要承担赔偿责任。女职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。
不过，如果流产不是工作原因造成的，而是员工自身身体方面的问题，一般来说公司不用承担赔偿责任。但按照法律，公司还是要给员工相应的产假待遇。