病假期间单位让我离职?

[律师回复]有个问题想要咨询一下公司有位员工2024年3月5日入职的,员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作?

[律师回复]法定写的是300%（3倍），但里面已经包含平时已经发你的1倍正常工资；协商解除时，公司实际额外要补你的是2倍日工资???。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]保险和上班时间没有直接关系

[律师回复]二二年一月签的补偿协议若约定给四万零八百却没给，你可凭协议、工资流水、考勤等申请劳动仲裁，要求公司支付。社保必须补缴，不能以协议代替。公司说不签就不让干，属违法胁迫。现在可向社保征收机构和劳动保障监察机构投诉，也可仲裁确认劳动关系后补缴。别拖，离职后一年内尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：仅以离职后案件需维护为由扣款，一般缺乏法律依据。案件后续风险应由单位承担。保存劳动合同、提成规则、交接材料，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]重庆符合政策生育产假共 178 天，参保的，128 天由医保发生育津贴，增加的 80 天由单位按在岗同等待遇发放；未参保全部由单位按产假前工资发放，拖欠可向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：医疗期内单位不能单方解除合同，不要主动签离职申请。保存病假条、聊天记录，继续正常提交病假手续。单位强行辞退，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

[律师回复]先查个人档案，把入伍退伍、招工、除名、工资表、社保缴费记录收齐。军龄依法应算工龄和视同缴费年限，除名不能随意抹掉军龄。向社保局书面申请重新认定，要求出具工龄认定结果。不认就申请行政复议，或到法院起诉；也可同步找退役军人事务局协助。别拖，退休待遇争议要尽早主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]退休手续当月办结后，养老金一般次月起按月发放，具体到账时间以当地社保经办机构为准，建议向参保地社保局确认发放日期。戴少华律师

[律师回复]关于“待安排工作期间超过两年是否计算工龄”的问题，核心结论是：国家层面的法规并未设定“两年”的统一上限，而是规定“符合规定”的待安排工作时间应计算为工龄。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]退休返聘一般按劳务关系处理，不是劳动关系，劳动法上的高温津贴通常不适用，单位没有强制发放义务。关键看返聘协议有没有写高温补贴；写了就按约定要，没写通常难主张。若在高温环境干活，可要求单位采取降温措施、提供清凉饮料，这些安全保障不能免。想争取补贴，先和单位协商写进协议；协商不成，可依劳务合同向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您中间断的一年，退休主要看累计缴费年限，不是连续工龄。少一年一般会让基础养老金略少、个人账户也少一年，若累计不够十五年就不能按时领。先查社保缴费明细和档案，确认那一年是否该算视同缴费或能否补缴；单位扣错就申请更正，必要时提起复议或诉讼。影响不大但建议退休前办妥。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]事业单位退休职工死亡安葬费全国无统一标准，通常按你所在省、自治区、直辖市规定执行，多数地方按上年度职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入的二至三个月计发，也有定额。你应尽快带死亡证明、户口注销证明、退休证、亲属身份及关系材料，向社保经办机构或原单位申请。具体以当地社保经办机构或原单位核定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。