入职两个月社保没交应怎样赔偿

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，单位在用工后三十天内，得去社保经办机构给职工办理社保登记，并且要足额缴纳社保。要是入职两个月了，单位还没给交社保，那这就是违法的。
咱来聊聊赔偿的办法。职工可以要求单位把社保补上。要是单位不配合，职工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会让单位在一定时间内改正，如果单位逾期不改，就会被罚款。
要是因为单位没交社保，让职工有了损失，职工能要求单位赔偿。举个例子，因为没交医保，职工看病的钱只能自己掏，这种情况下，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位把这部分医疗费赔给自己。
还有一种情况，如果职工因为单位没依法交社保而选择解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给职工经济补偿。补偿是根据职工在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。像入职两个月的职工，能拿到半个月工资的经济补偿。
给职工的建议是，遇到单位不给交社保的情况，别慌，先和单位友好协商，要求补缴；要是协商不成，再通过投诉、仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位在用工开始的30天内，要给职工到社保经办机构办理社保登记，并且得把社保费用交足。要是员工入职两个月了，单位还没给交社保，那这就是违法的。下面说说赔偿办法：
1. 劳动者可以让单位把没交的社保补上。可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会要求单位在一定时间内改正。要是单位到期还不改，那就要被罚款了。
2. 要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者能要求赔偿。就像因为没交医保，劳动者没办法享受医保待遇，自己掏了医疗费，这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司，让单位把这部分医疗费赔给自己。
3. 如果劳动者因为单位没依法交社保，而和单位解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作不满半年的，给半个月工资的补偿。要是入职才两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。

入职两个月，单位还没给交社保，这可违法了。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位在用工之日起三十天内，就得给职工去社保经办机构办登记，足额交社保。遇到这种情况，劳动者有几种维权办法。
一是要求单位补缴。可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，要是逾期不改，单位还会被罚款。
二是要求赔偿损失。如果因为单位没交社保，让劳动者有了实际损失，比如没交医疗保险，劳动者看病就得自己掏钱，不能享受医保待遇，这时劳动者能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿这部分费用。
三是获得经济补偿。要是劳动者因为单位没依法交社保而解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。所以入职两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内，有义务为职工向社保经办机构申请办理社保登记，并足额缴纳社保。入职两个月还没交社保，这种情况用人单位就违法了。
遇到这种情况，有以下解决办法。一是劳动者能要求单位补缴社保。可向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令单位限期改正，若逾期不改，单位会被罚款。
二是若单位没交社保给劳动者造成了损失，劳动者可要求赔偿。比如没交医保，导致劳动者无法享受医保待遇，自己承担了医疗费用，劳动者可通过劳动仲裁或打官司，让单位赔偿这部分费用。
三是如果劳动者以单位没依法交社保为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。不满六个月的，付半个月工资。入职两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位在用工之日起三十天内，有义务为职工到社会保险经办机构申请办理社保登记，并且足额缴纳社保。要是入职两个月了，单位还没给交社保，那这就属于违法行为。
遇到这种情况，有几种赔偿方式。首先，可以要求单位补缴社保。你可以向社保行政部门投诉举报，他们会责令单位在规定时间内改正。要是单位逾期不改，就会被罚款。
其次，如果因为单位没交社保让你遭受了损失，你可以要求单位赔偿。举个例子，因为没交医疗保险，你生病没办法享受医保待遇，只能自己掏钱看病，这种情况下，你能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿这部分医疗费。
还有一种情况，如果你因为单位没依法交社保而解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。像入职两个月这种情况，就可以获得半个月工资的经济补偿。