职工请长病假后去别的单位上班可不可

职工请长病假后跑去别的单位上班，这种做法在法律和单位规矩里是行不通的。咱们先从合同方面来讲，职工和原单位签了劳动合同，就好比立下了“契约”，其中规定了劳动者要遵守劳动纪律，对单位忠诚。请长病假是因为身体不好没法给原单位干活，要是这时候跑去别的单位上班，那就是违背了合同里好好工作和忠诚的约定。原单位有权利按照合同规定，让职工承担违约的责任。
在法律规定这块，《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对原单位的工作产生严重影响，或者单位指出来了还不改正，原单位就可以解除劳动合同。职工请病假后去其他单位上班，很容易被认定影响了原单位的工作，原单位要是因此解除合同，是不用给职工经济补偿的。
从道德层面看，这种行为也不地道，违反了诚实信用原则。职工借着病假不工作，却到别的单位挣钱，这明显损害了原单位的利益。
所以，职工请长病假后可别去别的单位上班，不然可能惹上法律麻烦，给自己带来不好的后果。建议职工如果身体恢复想工作，先和原单位沟通，办理好相关手续，再考虑其他工作机会，这样才能避免法律风险。

1、职工请长病假后跑去别的单位上班，一般是不行的，这很可能触犯法律，也违反自己单位的规章制度。  
在职场上，职工和单位签了劳动合同，这合同里写明了职工得遵守劳动纪律，还得对单位忠诚。当职工请长病假，意思就是自己身体不好，没办法给原单位干活了。要是这时候跑到别的单位上班，那就等于没按劳动合同里的约定去提供劳动，也没尽到忠诚义务。原单位完全有权利按照合同，追究职工违约的责任。
2、咱再看看法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》提到，如果劳动者同时和其他单位建立了劳动关系，对本单位的工作有严重影响，或者是单位提出来让改正但不听，那单位就可以直接解除劳动合同。职工请了病假又去别的单位上班，大概率会被认为影响了原单位的工作。单位因为这个解除劳动合同，是不用给职工经济补偿的。
3、从职业道德来讲，这种做法也不地道，违背了诚实信用原则。职工打着病假的幌子不干活，却跑去别的单位挣钱，这明显损害了原单位的利益。所以说，职工请长病假之后，就别去别的单位上班了，不然可能会有法律风险，落个不好的结果。

职工请长病假后跑去别的单位上班，这事儿可不行，会有法律风险。
从合同角度讲，职工和原单位签了劳动合同，就得遵守劳动纪律，对单位忠诚。请长病假是因为身体不好没法给原单位干活，可要是这时候去别的单位上班，就违反了劳动合同里提供劳动的约定和忠诚义务。原单位能按照合同约定，追究职工的违约责任。
法律也有相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，要是对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了还不改正，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。职工请病假后去别的单位上班，很可能会被认定影响了原单位工作，原单位解除合同也合理合法。
从职业道德方面看，这种做法违背了诚实信用原则。职工打着病假的幌子不工作，却跑去别的单位挣钱，损害了原单位利益。
所以，职工请长病假后别去别的单位上班，不然可能要承担法律后果，给自己带来麻烦。

职工请长病假后去别的单位上班，一般不行，可能违反法律和单位规章制度。
从合同方面来说，职工和用人单位签了劳动合同，里面有劳动者要遵守的劳动纪律以及忠诚义务。请长病假表明职工因健康问题没法正常给原单位干活，这时去别的单位上班，就违反了劳动合同里关于提供劳动的约定和忠诚义务。原单位能依据合同追究职工的违约责任。
法律规定上，《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，或经用人单位指出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。职工请病假后去其他单位上班，很可能被认定影响原单位工作，原单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
职业道德方面，这种做法违背诚实信用原则。职工以病假为由不工作，却到其他单位工作赚钱，损害了原单位权益。
所以，职工请长病假后别去别的单位上班，不然可能有法律风险和不利后果。若职工确实想换工作，应先和原单位合法解除劳动合同，再和新单位建立劳动关系，避免不必要的纠纷。

职工请长病假后去别的单位上班，一般是不行的，这可能违反法律和单位规定。
从合同方面讲，职工和用人单位签了劳动合同，合同里规定了劳动者要遵守劳动纪律，对单位负有忠诚义务。请长病假就说明职工因为身体原因没办法给原单位正常干活。要是这时候去别的单位上班，就违反了劳动合同里关于提供劳动的约定，也违背了忠诚义务。原单位有权利按照合同约定，追究职工的违约责任。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，要是对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正，用人单位可以解除劳动合同。职工请病假后跑去其他单位上班，很可能会被认定影响了原单位工作，原单位因此解除劳动合同，不用支付经济补偿。
从职业道德来说，这种做法违背了诚实信用原则。职工借口生病不上班，却到别的单位工作赚钱，损害了原单位的利益。所以，职工请长病假期间别去别的单位上班，不然可能会有法律风险，给自己带来不利后果。