单位在员工合同到期不续签有无赔偿

一般来说，员工劳动合同到期，单位不续签的话是要给赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是单位提高或维持原来合同的条件，想和员工续签，可员工不同意，这种情况单位不用给补偿。但其他情况下，固定期限劳动合同到期终止时，单位就得给员工经济补偿。
经济补偿的金额是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先跟单位商量，能协商解决最好。要是协商不好，员工还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。或者，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁的结果不满意，员工还能到人民法院去起诉，用法律手段维护自己应得的权益。

当员工的劳动合同到期，单位不续签的情况很常见，但很多人不知道这其实可能涉及赔偿问题。根据咱国家的《中华人民共和国民法典》和一系列劳动法律规定，如果不是单位提出维持甚至提高原来合同条件续签，而员工不愿意续签的这种情况，那么在劳动合同到期结束时，单位就得给员工经济补偿。
这个经济补偿该给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算。要是工作满一年，单位就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
要是单位耍赖皮，不肯给经济补偿，员工也不用怕。可以先跟单位好好商量，把道理讲清楚。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来管管这个单位。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。大家在遇到这种事的时候，一定要知道利用法律武器保护自己。

1、员工合同到期，单位不续签，一般是有赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，如果不是单位维持或提高劳动合同约定的条件，想和员工续签合同，但是员工不同意这种情况，那么合同到期后，单位结束有固定期限的劳动合同，就得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算方式是，根据员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
3、要是单位不肯给经济补偿，员工可以先和单位谈谈。谈不拢的话，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，员工还可以去法院起诉，以此保障自己的合法权益。

劳动合同到期后单位不续签，员工通常可获赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，除非单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，员工却不同意的情况，其他合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要给员工经济补偿。
经济补偿的计算方式是按员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工别慌。可以先和单位好好协商。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

单位在员工合同到期不续签，一般有赔偿。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作满一年，单位付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。