干了十年，公司一年一签合同怎么处理

在公司工作多年，很多人都关心劳动合同的签订问题。如果你在一家公司工作了十年，并且每年都签一次合同，那么你就满足了签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有特定违规情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
要是你符合条件，就可以和公司协商，明确提出签订无固定期限合同。但如果公司拒绝，你得留个心眼，保存好能证明工作年限、签合同次数的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。
要是公司违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起，就得每月付你双倍工资。遇到这种情况，你可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。如果问题还是没解决，你就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。你在公司工作十年，每年签一次合同，已经符合订立无固定期限劳动合同的条件。
你可以和公司协商，明确提出订立无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，你得保存好能证明工作年限、签订合同次数等情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
要是公司违反法律规定，不跟你订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给你支付两倍工资。你可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是问题还没解决，就收集好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。像你在公司工作了十年，每年都签一次合同，这种情况已经符合签订无固定期限劳动合同的条件了。
你可以跟公司协商，明确告诉公司你想签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，这时候你可得留个心眼，保存好能证明你工作年限、签合同次数的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些可都是关键时刻能证明你权益的东西。
要是公司违反法律，不跟你签无固定期限劳动合同，那么从该签无固定期限合同那天起，公司就得每月给你双倍工资。遇到这种情况，你可以先向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。要是公司还是不改正，问题没得到解决，你就把之前保存好的证据收集起来，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在咱们的职场生活里，《中华人民共和国劳动合同法》可是保障咱劳动者权益的有力武器。按照法律规定，如果连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
就比如说你，已经在公司工作十年了，每年都签一次合同，这就妥妥满足了签无固定期限劳动合同的条件。这时候，你可以主动和公司去协商，明明白白地提出要签无固定期限劳动合同。
要是公司拒绝了你的合理要求，你可得留个心眼，把能证明自己工作年限、签合同次数等相关的证据保存好。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能派上大用场。
要是公司违反法律规定，就是不和你签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给你双倍工资。遇到这种情况，你可以先找劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是问题还是没解决，那就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。这样，才能让自己在职场上不被欺负，稳稳地拿到应有的待遇。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，同时又不存在该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出要签固定期限劳动合同，那就应该签无固定期限劳动合同。你在公司干了十年，每年都签一次合同，这已经符合签无固定期限劳动合同的条件了。
2、你可以跟公司协商，明明白白地说你想签无固定期限劳动合同。要是公司不同意，你得留意保存能证明你工作时长、签合同次数等情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。
3、如果公司违反法律规定，就是不和你签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同那天起，公司得每个月给你双倍工资。你可以先找劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。要是问题还是没解决，你就把证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。 现在劳动法规越来越完善，劳动者维权的途径也不断在拓宽，未来在劳动争议处理上会更高效、更公平。