因拖欠工资离职，补偿金该怎么给

遇到用人单位拖欠工资，劳动者选择离职，是能依法拿到经济补偿的。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
劳动者发现单位拖欠工资后，先和单位商量，让单位支付拖欠的工资和经济补偿。要是商量没用，有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期不付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位拖欠工资致使劳动者离职，劳动者可依法获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
这里所说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商拖欠工资和经济补偿的事。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位拖欠工资，劳动者因此离职的话，是可以依法拿到经济补偿的。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；要是不满六个月，单位就要支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资还有相应的经济补偿。要是协商没用，有两种办法维权。一是向劳动行政部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。要是单位逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者在工作中最怕遇到的情况之一就是用人单位拖欠工资。要是因为单位拖欠工资，劳动者不得不离职，其实是可以依法拿到经济补偿的。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作时间挂钩。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
当遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量，让单位把拖欠的工资和该给的经济补偿都补上。要是商量不成也别慌，有几种解决办法。可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。要是单位逾期不付，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者因为这个原因离职的话，是能依法拿到经济补偿的。
2、经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、劳动者可以先和单位商量，让单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。