若公司不签合同，员工能主动去起诉吗

公司不跟员工签合同，员工可以通过法律途径维权，但不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。
劳动争议得先经过仲裁才能去法院。也就是说，发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除了法律有特殊规定的情况，都可以向法院起诉。
员工申请劳动仲裁时，要提供能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据来审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。
所以，公司不签合同，员工可以先申请劳动仲裁维护自己的权益，要是对仲裁结果不满意，再去起诉。

当公司不跟员工签合同，员工是有办法通过法律手段来维护自己权益的，但不能直接就去法院起诉，得先申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》有明确说法，如果公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是公司违反规定不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
劳动争议有个规定叫仲裁前置，就是说有劳动纠纷了，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况外，才可以去法院起诉。
员工去申请劳动仲裁的时候，要准备好能证明和公司有劳动关系的证据。像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。仲裁委员会受理后，会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去有管辖权的法院起诉。
给员工的法律建议就是，遇到公司不签合同的情况别慌，先收集好证据去申请劳动仲裁。仲裁过程中要积极配合，如实提供信息。要是对结果不满意，也别忘了在规定时间内去法院起诉，这样才能更好地维护自己的权益。

1、要是公司不跟员工签合同，员工想维权，别直接去法院起诉，得先去申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也得付双倍工资。
2、劳动争议得先经过仲裁这一步。也就是说，发生劳动争议后，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，就可以去法院起诉。
3、员工申请劳动仲裁的时候，要准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据来审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去有管辖权的法院起诉。
总之，公司不签合同，员工可以先申请劳动仲裁来保护自己的权益，对仲裁结果不满意再去起诉。

公司不跟员工签合同，员工想维权，不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。要是公司违反规定不跟员工签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
劳动争议得先仲裁，也就是出了劳动纠纷，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，就可以去法院起诉。
员工申请劳动仲裁时，要准备能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据来审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向有管辖权的法院起诉。
总之，公司不签合同，员工可以先通过劳动仲裁维权，对结果不满意再去法院起诉。

公司不签合同，员工维权得通过法律途径，但不是直接去法院起诉，而是先申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立之日起，每月也得给双倍工资。
劳动争议得先仲裁。发生劳动争议后，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除开法律有其他规定的情况，才可以去法院起诉。
员工申请劳动仲裁时，要提供能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会受理后，会依据双方证据审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间去有管辖权的法院起诉。
总结来讲，公司不签合同，员工可以先申请劳动仲裁维护权益，对结果不服再起诉。