职工无故旷工还能索要之前加班费吗

1、员工就算无故旷工，也能索要之前的加班费。旷工和加班费在法律上是两码事。旷工是违反公司规定的行为，公司可以按照有效的规章制度，对旷工员工进行处理，像给警告或者扣旷工期间的工资。可加班费是员工在正常工作时间之外，根据公司要求继续工作所应得的报酬。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司安排员工加班，就得按规定支付加班费。要是员工有证据证明加过班，而公司没给加班费，就算员工有旷工情况，也有权让公司支付之前的加班费。
3、员工要加班费时，得自己拿出证据证明加过班，比如考勤记录、加班通知、工作成果等。员工证据充分，公司就得支付加班费。要是公司不给，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

职工无故旷工，还能不能要之前的加班费？答案是可以。
旷工和加班费是两码事。旷工是违反单位规章制度的行为，单位可以根据有效的规章制度处理旷工职工，像警告、扣旷工期间工资等。而加班费是劳动者在规定工作时间之外加班应得的报酬。
按照《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排劳动者加班，就得按法定标准支付加班费。只要职工有证据证明加过班，单位却没给加班费，就算职工无故旷工，也有权索要之前的加班费。
但职工要加班费，得自己拿出证据证明加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作成果等。要是证据充分，单位就得支付加班费。如果单位拒绝支付，职工可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

职工就算无故旷工，也不影响索要之前的加班费。因为从法律上讲，旷工和加班费是不同的法律关系。旷工是违反用人单位规章制度的行为，单位能依据有效制度处理旷工职工，像警告、扣旷工期间工资等。而加班费是劳动者在规定工作时间外继续劳动获得的报酬。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者加班，要按法定标准支付加班费。只要职工有证据证明加班事实，且单位没依法支付，即便职工无故旷工，也有权要求单位支付之前的加班费。
职工主张加班费时，要承担举证责任，证明加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作成果等。要是职工能提供充分证据，单位就该支付加班费。如果单位拒绝支付，职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

职工就算无故旷工了，也有权索要之前的加班费。为啥这么说呢？因为从法律上讲，旷工和加班费是两码事。
先说说旷工。这属于违反用人单位规章制度的行为，单位可以依据自己合法有效的规章制度，对旷工的职工进行处理。像警告，或者扣减旷工期间的工资，这些都是比较常见的处理办法。
而加班费，是劳动者在用人单位规定的工作时间之外，继续工作获得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班费。
也就是说，只要职工有证据证明自己加过班，而且单位没给加班费，哪怕他有无故旷工的情况，也能要求单位支付之前的加班费。
这里要注意了，职工要是想讨回加班费，就得自己拿出证据，证明加班事实存在，比如考勤记录、加班通知、工作成果之类的。只要证据充分，单位就必须支付加班费。
要是单位拒绝支付，职工也不用怕。可以先跟单位协商，看看能不能解决；也可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入；还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工作中，有些职工会出现无故旷工的情况，可这并不妨碍他们索要之前的加班费。从法律角度讲，旷工和加班费是两码事。
旷工是违反单位规章制度的行为。单位可以根据自己合法有效的规定，对旷工的职工进行处理。比如给个警告，或者扣掉旷工那几天的工资。而加班费是劳动者在规定工作时间之外，按照单位的生产和工作需求继续干活所应得的报酬。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者加班，就必须按照法定标准给加班费。只要职工能拿出证据，证明自己加过班，而且单位没给加班费，就算他有无故旷工的事儿，也有权利要求单位支付之前的加班费。
职工要是想拿到这笔加班费，得自己证明加班事实。像考勤记录、加班通知、工作成果这些都能当证据。要是证据足够，单位就必须支付加班费。
如果单位耍赖不给，职工也有办法。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的权益。