员工因病遭辞退，按劳动法该怎样处理

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工要是因病处于规定的医疗期内，单位不能解除和员工的劳动合同。一旦单位违法辞退员工，员工有不少办法来应对。
2、要是员工还想接着履行劳动合同，那可以要求单位撤销辞退决定，恢复和自己的劳动关系。而且在恢复劳动关系期间，工资等各项待遇得正常给员工发放。
3、要是员工不想再继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工有权让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
4、员工可以先跟单位商量着解决这个问题。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

生病是每个人都可能遇到的事，员工在规定医疗期内，受法律保护，单位不能随意解除劳动合同。可要是单位违法辞退，员工该怎么办呢？
员工有两个选择。一是希望继续工作，那么可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，恢复期间工资等正常发放。二是不想继续干或者合同没法继续履行，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，员工先和单位协商。要是协商不成，有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位担责。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，员工要积极用法律武器维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法辞退，员工可这么做。
要是员工想继续履行合同，能要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。恢复期间，工资待遇等要正常发放。
要是员工不想继续履行合同，或者合同无法继续履行了，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位违法辞退员工，员工能有这些办法。
要是员工还想接着履行合同，就可以让单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。而且在恢复期间，工资待遇这些也得正常发。
要是员工不想继续履行合同，或者合同确实没办法继续履行了，员工能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工可以到劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
很多员工可能觉得和单位闹得太僵不好，但面对单位违法辞退，还是要勇敢维护自己的权益。另外要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、医疗证明等，这对维权很有帮助。  

在实际的职场生活中，不少员工会遇到因病需要治疗休息的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要是在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。可要是用人单位违反规定把员工辞退了，员工有这些应对办法。
要是员工还想继续在这家单位工作，那就可以要求单位撤销辞退决定，重新恢复双方的劳动关系。而且从辞退到恢复这段时间，单位得正常给员工发工资、提供相应待遇，就跟正常上班一样。
要是员工不想继续干了，或者因为一些原因劳动合同没办法继续履行了，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
员工遇到这种事，先可以跟单位心平气和地协商解决。要是协商不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来判定单位该承担什么法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉，通过法律途径维护自己的权益。