想了解，员工两年医疗期后仍不能上班咋办?

医疗期满两年仍无法工作，用人单位应先安排劳动能力鉴定。如确不能从事原工作及另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。请保留好病历、鉴定材料，协商离职待遇；若属工伤，则按工伤保险规定处理，不得随意辞退。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动合同法规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。医疗期长短与本单位工作年限挂钩，实际工作年限十年以上、在本单位十五年以上，医疗期可达二十四个月，您提到的两年医疗期符合规定。重点提醒三点：第一，单位不能未经调岗程序直接辞退，必须证明您无法从事原工作且无法从事另行安排的工作，否则属于违法解除，要支付赔偿金；第二，解除时必须依法结清工资、支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），并办理社保转移和离职证明；第三，若疾病属于职业病或工伤，则走工伤待遇程序，不适用本条。建议保留好医院诊断证明、病假条、单位调岗通知等证据，若单位违法辞退及时申请劳动仲裁。