临时工被辞退干了5年怎么赔

在当今法律体系里，曾经所说的“临时工”和其他员工一样，都属于劳动关系中的劳动者。当劳动者遭遇被辞退的情况，赔偿方面有不同情形。
如果单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。打个比方，工作5年被单位违法辞退，就能拿到10个月工资的赔偿金。
要是单位辞退员工是符合法定情形的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，单位要给经济补偿。像工作5年的员工，能拿到5个月工资的补偿。
要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，单位依法把员工辞退，就不用给赔偿或者补偿。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是遇到被辞退的情况，员工可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、如今在法律层面，以前说的“临时工”都被统一当作劳动关系里的劳动者。劳动者被辞退后的赔偿情形有这几种。
要是单位没有正当理由就违法辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时长计算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。打个比方，工作5年被违法辞退的话，劳动者能拿到10个月工资的赔偿金。
2、要是单位辞退符合法定情况，像劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资就能解除劳动合同，这种情况下单位要支付经济补偿，也就是5个月工资。
3、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法将其辞退，就不用支付赔偿或补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 随着法律制度不断完善以及劳动市场的发展，未来劳动法规或许会更加注重对劳动者和用人单位权益的平衡保护，在实际操作中也会更加便捷和高效，以适应不断变化的就业形势。

“临时工”在法律上也是劳动关系中的劳动者。劳动者被辞退，赔偿情况有这些。
如果单位没有正当理由就违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作了5年被违法辞退，就能拿到10个月工资作为赔偿金。
要是单位因为法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要给经济补偿。像工作5年，就能拿到5个月工资。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退，就不用给赔偿或者补偿。
这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。员工被辞退后，可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

现在法律把“临时工”看作劳动关系里的劳动者。劳动者被辞退赔偿分这几种情况：
情况一，单位无正当理由违法辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作5年被违法辞退，能拿到10个月工资当赔偿金。
情况二，单位符合法定情形辞退劳动者，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行。这种情况下，单位提前三十日书面通知劳动者或者多给一个月工资后，可解除合同，同时要给经济补偿，工作5年给5个月工资。
情况三，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失，单位依法辞退时，不用支付赔偿或补偿。
这里说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要是遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

现在法律上已经没有“临时工”的说法了，统一把他们看作劳动关系中的劳动者。劳动者被辞退时，赔偿情况有这几种。
要是单位没有正当理由就违法辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。打个比方，工作5年被单位违法辞退，就能拿到10个月工资的赔偿金。
不过，如果是因为一些法定情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任的，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位只需要支付经济补偿就行。比如工作5年，单位就支付5个月工资的经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过失行为，单位依法将其辞退，就不用支付赔偿或者补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。