签订十年合同之后还能辞退吗

签了十年的劳动合同，用人单位一般是可以辞退劳动者的，但得有合法的理由，并且要按照规定的程序来。
要是劳动者有这些情况，单位就能辞退且不用给经济补偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；同时跟别的单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，还不愿意改正；还有被依法追究刑事责任的。这种基于劳动者过错的辞退，法律上叫过失性辞退，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。
除了过失性辞退，在一些法定情形下，单位还能进行无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。不过单位进行无过失性辞退时，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，而且得支付经济补偿。
要是单位没有合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

签订了十年合同，用人单位也不是完全不能辞退劳动者，但得有合法的理由，还得按规矩来。
要是劳动者犯了大错，像严重违反单位的规章制度，比如上班经常旷工、严重失职给单位带来重大损失；或者脚踩两条船，同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作造成严重影响，还死活不改；又或者被追究刑事责任，这种情况下，单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》把劳动者辞退，这叫过失性辞退，而且不用给经济补偿。
还有一种情况叫无过失性辞退，就是劳动者本身没啥大错，但出现一些法定情况。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者能力不够，不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；再就是签合同的时候依据的情况发生重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成一致。不过单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时要支付经济补偿。
要是单位没有合法理由就把劳动者辞退，那就是违法解除合同。这时候劳动者有两个选择，要么要求单位继续履行合同，接着上班；要么让单位给赔偿金。所以劳动者遇到这种事别慌，要清楚自己的权利，用法律武器保护自己。

1、签了十年合同，用人单位一般是可以辞退劳动者的，不过得有合法的理由，并且要按照相应的流程来。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失、同时在其他单位工作，对完成本单位工作有严重影响且不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者解除合同，这就是过失性辞退，而且单位不用给劳动者经济补偿。
2、在符合法律规定的情况下，单位也能进行无过失性辞退。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，同时要支付经济补偿。
3、要是单位没有合法理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

签了十年合同，用人单位也能辞退员工，但得有合法理由并按程序来。
要是员工有严重违反单位规章制度、因重大失职给单位造成严重损失、同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工，这叫过失性辞退，而且不用给经济补偿。
在一些法定情况下，单位能进行无过失性辞退。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。不过，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。
如果单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

签了十年合同，用人单位一般能辞退劳动者，但得有合法依据，按程序来。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，也就是过失性辞退，这种情况下不用给经济补偿。
符合法定情形时，单位能进行无过失性辞退。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。不过，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。
要是单位没合法依据就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。