满10年被辞退应给予怎样的赔偿

员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。
如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。
另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工工作满10年被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月的工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，那赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。工作满10年，就给10个月工资。
3、要是劳动合同到期了，单位想维持或者提高原来合同条件和员工续签，员工不愿意，那就没有经济补偿；要是单位不想续签，就得给经济补偿，也是10个月工资。

工作满10年的员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算，工作每满1年就给1个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，那赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
若单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用赔偿。要是因为员工不能胜任工作等，单位提前30天书面通知员工或多给1个月工资后解除合同，那就得支付经济补偿，工作满10年就给10个月工资。
劳动合同到期时，要是单位维持或提高合同条件续订，员工不同意，就没有经济补偿；要是单位不续订，就得给员工10个月工资的经济补偿。

员工工作满10年被辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果是合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资后解除合同，要给经济补偿，工作满10年给10个月工资。
劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，就没有经济补偿；若单位不续订，要支付经济补偿，也是10个月工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因和性质。若觉得单位辞退违法，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或去法院起诉维权。

员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，那赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
如果是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，那就得支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。
还有劳动合同期满的情况。要是单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况就没有经济补偿；要是单位不愿意续订，就得支付经济补偿，也就是10个月工资。
常见的误区是，有些员工觉得只要工作满一定年限，被辞退就肯定有高额赔偿，这其实不对，要按实际情形判断。大家遇到被辞退的情况，要分清楚单位解除合同是否合法，才能正确维护自己的权益。