没签合同试用期主动走能拿到补偿吗

在日常工作里，常有劳动者在试用期主动离职，而且可能没和单位签合同。在这种普遍状况下，劳动者基本拿不到经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得是在一些特定情况时，由用人单位给劳动者的。像单位有错导致劳动合同解除，或者单位提出解除合同还和劳动者商量好了等情况。劳动者在试用期主动离职，就不在能拿经济补偿的法定范围内。
不过，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位给双倍工资。简单讲，如果试用期超了一个月还没签合同，劳动者就能从第二个月开始要双倍工资。而且，就算劳动者主动离职，工作期间该得的正常工资，单位必须给。
要是碰到用人单位不给工资，或者有其他侵犯劳动者权益的事儿，劳动者别慌。可以先跟单位好好谈一谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能申请劳动仲裁，通过法律途径给自己讨个公道，保护好自己该有的权益。

1. 通常来讲，试用期主动离职，没签合同的劳动者拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是用人单位在特定情形下给劳动者的，像单位有错导致劳动合同解除，或者单位提出解除并和劳动者协商一致这种情况。劳动者试用期主动离职，基本不在能获得经济补偿的法定范围内。
2. 虽说主动离职很难拿到经济补偿，但要是用人单位从用工那天起超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。简单说，试用期超过一个月且没签合同，劳动者能要求从第二个月起拿双倍工资。而且，就算劳动者主动离职，工作期间应得的正常工资，用人单位必须给。
3. 要是碰到用人单位拒绝支付工资，或者有其他侵害劳动者权益的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法办法来维护自己权益。

试用期主动离职没签合同，能拿到经济补偿吗？通常是拿不到的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般是用人单位在一些法定情形下给劳动者的，像单位有错导致合同解除，或者单位提出解除合同且和劳动者协商一致等。劳动者试用期主动离职，大多不在能拿经济补偿的法定范围内。
但没签合同也不是完全没补偿。要是用人单位从用工那天起超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资。也就是说，试用期超一个月还没签合同，从第二个月开始，劳动者就能主张双倍工资了。而且，就算劳动者主动离职，工作期间该得的正常工资，单位必须给。
要是碰到单位拒绝发工资，或者有其他侵害劳动者权益的情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法办法维护自己的权益。

试用期主动离职且没签合同，一般劳动者拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在法定情形下由单位给劳动者的。像单位有过错导致劳动合同解除，或者单位提出解除合同且和劳动者协商一致等情况，劳动者能拿到补偿。但劳动者试用期主动离职，通常不在法定补偿范围内。
不过，要是单位从用工那天起超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资。要是试用期超一个月还没签合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。另外，就算劳动者主动离职，工作期间应得的正常工资，单位必须给。
如果碰到单位拒绝支付工资，或者有其他侵害劳动者权益的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自己的权益。

在一般情况下，如果劳动者在试用期主动离职，并且没有和单位签订合同，通常是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是在一些特定情况下，由用人单位支付给劳动者。像用人单位有过错导致劳动合同解除，或者用人单位提出解除合同，还和劳动者协商一致等，这些情况劳动者能拿到经济补偿。而劳动者在试用期主动离职，一般不在能获得经济补偿的法定情形里。
但也有例外，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。也就是说，要是试用期超过一个月，而且没签合同，劳动者能从第二个月开始，要求单位支付双倍工资。另外，就算劳动者主动离职，工作期间应得的正常工资，用人单位也必须给。
要是遇到用人单位拒绝支付工资，或者有其他侵害劳动者权益的情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。