视同工龄怎样计算，想了解：如何证明自己的视同工龄？

[律师回复]您好，年满 60 周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题可以维权。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 1、年满 60 岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满 60 周岁，前面属于劳动关系。 2、社保：在还没满 60 岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。可以向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，可以起诉要求单位赔偿损失。 3、证据准备：保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录，证明 4 年工作事实。 4、区分：满 60 岁前属于劳动关系，满 60 岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。 请问入职的时候实际年龄是多少岁？

[律师回复]劳动追索类案件法律禁止风险代理，只能固定收费；广州越秀，只代理二审（不含一审、不含后续执行），单纯出庭+二审材料准备，行情一般3000～4500元；案情简单可谈到2500元，案情复杂（涉及社保、证据质证量大）会到5000元。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，单纯要求的话不能直接起诉，可以先走仲裁

[律师回复]你好，可以问问涉案播剧是否有补缴渠道

[律师回复]工厂有补偿（经济补偿金），但前提是必须以“工厂未依法缴纳社保”为由提出离职，不能以“工作量增大、压力大”等个人原因离职。《劳动合同法》第38条、第46条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作4年，可主张4个月的月平均工资作为经济补偿金（注：若工作年限为4年零几个月，超过半年的按1年计算，不满半年的按半个月计算）。

[律师回复]工资的话要根据你们当时的劳动合同给的。

[律师回复]单纯停社保 ≠ 法律上正式解除劳动合同。法律没有“旷工自动自离、合同自动失效”；必须要有【书面解除通知/开除通知】送达给你，劳动关系才算正式解除。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，方便进一步沟通吗

[律师回复]你好，有什么可以帮到你

[律师回复]你好 详细说明你的情况？

[律师回复]你好，这个的话建议你线下咨询律师，帮你维权还是有很大机会的。

[律师回复]退休多年也能更正视同缴费年限，关键要有档案、档案馆盖章原始凭证；证据充分可重算养老金并补发；证据不足就无法更正；不服结果可以走行政复议、诉讼。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]来不及了。工伤已发生，补缴社保无法追溯报销此次待遇。但用人单位须按《工伤保险条例》承担全部赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你替单位垫付的养老金，单位必须还你。先把垫付凭证、转账记录、工资条等能证明垫付事实的东西收好，然后书面发函给单位，要求限期返还并支付利息，注意留好送达证据。单位拒不付款的，你就带齐材料到劳动仲裁委申请仲裁，要求返还垫付款；仲裁不受理或不服裁决，再去法院起诉。也可以向劳动监察举报单位欠缴社保，但追回垫付主要靠仲裁和诉讼。这事别拖，早点主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，法人代表可以在网上查询一下法定代表人