我2025年2‑3月入职该公司,双方没有签订书面劳动合同和缴纳社保,并获得相应的赔偿?

你好，这个的话建议你线下咨询律师，帮你维权还是有很大机会的。

你入职后没签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，最多11个月，但别超过仲裁时效。公司单方降薪不合法，你有权拒绝；若因此不想干，可发通知以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，再要求经济补偿金，按工作年限算，不满半年给半个月工资。社保未缴可要求补缴，但补缴不归劳动仲裁管，得走行政途径。注意保留工资流水、考勤、工作记录等证据，尽快去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，未签订书面劳动合同及未缴纳社保的情况确实存在一定的法律风险。建议尽快固定证据并与公司沟通解决。方便的话，可以现在电话沟通。q