试用期结束转岗被解雇补偿金额是多少

试用期结束转岗后被解雇，补偿情况分不同情形。
单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行，提前三十日书面通知，或额外给一个月工资后解除合同，要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。转岗后被解雇，试用期算工作年限。在单位工作不满半年，给半个月工资；满半年不满一年，给一个月工资。这里月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，像无正当理由解雇，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是满半年不满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。
要是劳动者严重违反单位规章，或严重失职等法定情形被解雇，单位不用支付补偿或赔偿。所以员工遇到被解雇，先看是哪种情况被辞退，若符合拿补偿的条件，可以和单位协商要补偿，如果协商不成，可去申请劳动仲裁维护权益。

试用期结束转岗后被解雇，补偿情况得看具体情形。
要是单位因为劳动者不能胜任工作，给劳动者培训或者调整了工作岗位，可劳动者还是不能胜任，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时单位得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作不满一年但满了六个月，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。因为试用期也算在工作年限里，所以转岗后被解雇，如果在单位工作不满半年，单位应支付半个月工资；满半年不满一年，支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如说没有正当理由就把劳动者解雇了，那单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作满半年不满一年的，支付两个月工资；不满半年的，支付一个月工资。
但要是因为劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职等法定情形被解雇，那单位就不用支付补偿或者赔偿了。

试用期结束转岗后被解雇，补偿问题得按不同情形来判断。咱先说说正常情况，要是单位因为劳动者不能胜任工作，给安排了培训或者调了岗，结果还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，这种情况下单位得给经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；不满一年但满了六个月，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里要注意，试用期也是算在工作年限里的。比如说，转岗后被解雇，在单位工作不到半年，那就能拿到半个月工资的补偿；要是满半年不满一年，就能拿到一个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如没啥正当理由就把人给辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是满半年不满一年给两个月工资，不满半年给一个月工资。
不过要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职等法定情形被解雇，那单位就不用给补偿或者赔偿了。
给大家提个法律建议，要是遇到被解雇的情况，先判断自己属于哪种情形，保留好相关的工作证据，像工资条、工作记录这些，要是觉得补偿不合理，可以找劳动部门帮忙调解，或者申请劳动仲裁。

1、试用期结束转岗后员工被解雇怎么补偿，要结合具体情形来看。要是单位觉得劳动者干不好工作，即便给了培训或者换了岗位，还是没法胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，这种情况下单位得给经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作没满一年，但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。转岗后被解雇时，试用期也是算在工作时间里的。要是在单位工作不到半年，单位就得给半个月工资的经济补偿；要是工作满半年但不到一年，就得给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果单位没有正当理由就把劳动者解雇了，这属于违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满半年但不到一年得给两个月工资，工作不到半年得给一个月工资。
3、要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职等符合法定情形被解雇，单位就不用给补偿或者赔偿。

试用期结束转岗后被解雇，能拿到多少补偿，得看具体情况。
要是单位以劳动者不能胜任工作为由，且在给劳动者培训或调岗后仍不能胜任岗位，单位提前30天书面通知或者额外给一个月工资后就能解除劳动合同，同时单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作时间计算，干满一年给一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。因为试用期也算工作年限，所以转岗后被解雇，如果在单位工作不满半年，能拿到半个月工资补偿；超过半年不满一年，补偿一个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，比如没正当理由就把人解雇，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作满半年不满一年，给两个月工资；不满半年，给一个月工资。
但要是因为劳动者严重违反单位规章、严重失职等符合法定情形被解雇，单位就不用支付补偿或赔偿。