试用期不续用是否可获N+1补偿

试用期不续用能否获N + 1补偿有不同情形。
如果用人单位能在试用期内证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付N + 1补偿或其他经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。比如单位规定销售人员试用期内需完成一定业绩量，而该劳动者未完成。
要是用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，试用期结束不续用就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是N + 1补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位是因《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，试用期结束不续用，单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（即N + 1），同时按工作年限给经济补偿。
遭遇试用期不续用，劳动者要先确定情形，再采取对应措施维权。若协商不成，可申请劳动仲裁。

试用期不续用能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。
要是用人单位能在试用期内证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给N+1补偿或者其他经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且劳动者确实不符合。比如单位招聘时明确要求应聘者有某项专业技能证书，而劳动者没有，这就算不符合录用条件。
要是单位没法证明劳动者不符合录用条件，试用期结束就不续用，那就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是N+1补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位在试用期结束不续用，就得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资（也就是N+1），同时按工作年限给经济补偿。

试用期不续用能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。
要是单位能在试用期内证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给N+1补偿或者其他经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，员工确实不符合。比如说招聘时明确要求有某项技能证书，员工却没有，这就是不符合录用条件。但要是单位拿不出证据，试用期结束不续用员工，就属于违法解除合同。这时员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，不是N+1补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位在试用期结束不续用，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资（也就是N+1），同时按照工作年限给经济补偿。
给员工的建议是，入职时要清楚录用条件。要是遇到单位不续用，先看看单位解除合同的理由合不合理。要是觉得不合理，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、试用期不续用能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给N+1补偿或者其他经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且员工不符合这些条件。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，在试用期结束后不继续聘用，这就属于违法解除合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，而不是N+1补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等，在试用期结束后不续用，那就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资（也就是N+1），同时按照工作年限支付经济补偿。

试用期结束后不续用，能不能拿到N+1补偿，得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给N+1补偿或其他经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且你确实不符合。
要是单位没法证明你不符合录用条件，试用期结束不续用你，这就属于违法解除合同。这时你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，不是N+1补偿。经济补偿按你在单位的工作时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，比如你生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位在试用期结束不续用你，就得提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资（也就是N+1），同时按工作年限给经济补偿。